2014年2月,群力培训中心,哈尔滨网讯科技2014厉兵秣马组织发展大会培训
1. 认识变革的必要性
2. 内外部顾问的进入
3. 确立顾问与变革组织的关系
4. 收集信息
5. 诊断
6. 确定行动计划及方法
7. 检查、巩固
8. 结束组织发展规划