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罗明伟:1.3互联网+时代的绩效管理创新

2019-03-29 2664

对象

企业管理层，企业人力资源人员，企业经营管理人员，企业家

目的

（一）课程目标：企业经营绩效与绩效激励模式密切相关，建立良好的绩效激励模式，对于创建一个有活力、有动力的企业至关重要。在互联网时代，伴随着技术创新和资本创新，一些新的绩效激励模式也不断出现。主讲人研究相关领域国内外大量案例与的基础上，并结合自身担任企业高管负责相关工作和走访企业的实践经验而设计此课程，目的是帮助企业提高对企业经营绩效激励模式的全面认识，提升企业创新活力。

内容

企业绩效激励模式类型与案例

企业绩效激励模式发展与变革

互联网背景下企业绩效激励创新

国内外知名企业绩效模式案例

企业绩效激励模式与企业产业特点

企业绩效激励模式设计要素要点

企业绩效激励模式推行要点

经营绩效与人事绩效协同与冲突

团体绩效与个人绩效协同与冲突

互联网化绩效激励模式变革趋势

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