中小企业应规范培训经费 李富清 最近几次公开课的学员大多数是中小型企业的培训管理者，或者说是中小型企业的人力资源经理。就我所掌握的情况而言，大多数中小型企业没有规范培训的经费，准确的讲，企业职工教育经费没有按照国家规定的标准进行规范、单列、提取与使用。这一问题会直接影响着中小型企业教育培训活动的正常发展。 一、中华人民共和国《职业教育法》（1996年颁布并实施）、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）、财政部等11部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）等法规中，对企业职工教育经费都作了清楚而明确的规定。企业不论大小，不论所有制，都应当依法依规行事。去年底，我参加国家发改委中小企业局的一次座谈会上，对中小型企业培训经费问题，国家发改委也明确表示，必须以职教法和国务院的35号文件为准。 二、对中小型企业的职工教育经费进行规范、单列、提取与使用，不仅有利于企业的教育培训活动，有利于企业生产、经营、服务的发展，还有利于企业的合理避税。财政部、国家税务总局《关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》（财税[2006]88号）中第二条关于职工教育经费明文规定：“对企业当年提取并使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除”。 我们很多中小型企业的培训管理者、人力资源经理，不仅不知道国家规范的企业职工教育经费的标准，更不晓得企业职工教育经费可以在企业所得税前提取、使用。因此，建议中小型企业的培训管理者们，利用财政部、国家税务总局的88号文件向我们企业的主管领导们申请、规范职工教育经费，从而来规范中小型企业的教育与培训活动。