每次公司下发一个新的管理制度，都会引起很多员工的不满，原因是什么呢？是因为制度又比原来严格了，很多员工会用“苛刻”来形容新的管理制度。

    如何引导员工正确的看待制度成了很多公司比较头疼的问题，没有制度不行，制度严格了又招到员工的抵触，如何对员工的思想教育是企业高管的重要工作之一。

    那么如何引导员工正确看待制度严格的问题呢？我们要先了解员工的想法，员工的想法是制度是公司制定的，所以我们首先要改变员工的这个想法，要让员工知道制度是员工自己定的。听起来有点糊涂，但事实的确如此。在古代，我们都听过“画地为牢”的故事，起初画一个圈就相当于牢房，那个时候的人就不会出这个圈，家人也可以随时探望，后来人“聪明”了，只是画个圈已经不管用了，他们会跑出来，所以有了今天的牢房。家人探望也不那么容易了。归根结底是因为单纯的圈已经解决不了逃跑的现象了，所以建造牢房、带上手铐、专人看守。但如果当时人不随便逃跑，就不会有今天的牢房。

       公司为什么会有迟到罚款10元，是因为有员工迟到，公司为了避免这样的事情再次发生，所以定出来了针对迟到现象的制度，如果反过来想，员工没有出现迟到的现象，制度就根本不会出现，所以说制度是员工间接的强迫公司制度出来的。

      另外，提醒高管不要直接讲给你的员工来听，以免会适得其反，造成逆反心理，需要借力。