1. 从组织与管理角度，您如何看待政府组织的对富二代的集体培训？（是否意味着培训变得更加重要和日益收到社会甚至是政府的重视？） 培训是管理学的重要组成部分，尤其是在人力资源管理领域中。近年来各大企业如
采访提纲 （09年7月27日出版） 1.在您看来，具备良好的职业素养对职业经理人的关键性作用在哪里？ 我是这样认为的，职业经理人最重要的是要有经理人的职业性，未能表现出卓越的职业修为的经理人充其量就是
透过短命的人事经理看老板的六大通病 作者：张军英 经济学学士，管理学硕士，高级人力资源管理师，企业管理顾问师，高级咨询师，助力管理咨询公司高级培训师，博远嘉信管理咨询公司高级培训师和咨询师，浙江大学、
面试他人就是帮助他人 最近有两件事情给我触动，所以我想写出来和大家分享，观点无所谓对错，但事实确实存在，我希望能给HR从业者一些启示，这样就很欣慰了。 第一件事情是，我单位一名已经离职将近一年的基层员
说是秘笈，其实真正的谈不上秘笈，只是工作中的一些感悟罢了，写出来和朋友们分享，不一定正确但一定是工作中的真实感受。 一、 怀着一份感恩心 最近在给企业员工做培训的时候发现，好多人不知道自己在为谁工作，
突然间发现，经济危机影响着身边每一个人，从企业的几个小事情开始说起： 一、员工招聘，“知识分子”的架子没了 今天的大学毕业生有650万左右，加上去年没有就业的200万左右学生，还有今年因金融危机裁员的
最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试，让我大跌眼镜，发现现在的人一是胆大不自量力，二是极其缺乏基层工作经验，三是专业度太差，四是金钱第一······ 我把其中一个应聘者做为分析： 某某某（就叫A吧
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