管理面临的问题
员工的感恩意识淡薄,拿多少钱干多少事,更有甚者是只想拿钱不想干事;
工作中的人际冲突增加,部门之间协调不足导致扯皮现象屡屡发生;
同事关系紧张,与客户关系紧张,出现问题相互推诿不能主动承担责任;
员工积极性下降,无激情无创新意识,工作效率下降;
对员工动力源不清楚,导致激励无效;
没有团队参与,凝聚力差导致整体战斗力不强;
员工缺乏敬业精神,导致政策执行缓慢、应变缓慢;
员工考虑问题缺乏高度,导致领导说一点做一点,主动性差。。。