在广袤的非洲大草原上,三只小狼狗一同围追一匹大斑马,面对着身材高大的斑马,三只两尺多长的小狼狗一拥而上,一条小狼狗咬住斑马的尾巴,一只小狼狗咬住斑马的鼻子,无论斑马怎么挣扎反抗,这两只小狼狗都死死咬住不放,当斑马前后受敌、疼痛难忍时,一只小狼狗就开始啃它的腿,终于,斑马支撑不住倒在了地上。一匹大斑马就这样被三只微不足道的小狼狗吃掉了。


这三只小狼狗之所以能够击败大斑马,不仅仅由于它们自身的优秀,还在于它们组成了一支优秀的团队。并相互分工协作,致力于共同的目标。


在新经济时代,昔日的“个体”不再是“工作的基本执行单位”,为现代社会推崇和认可的,是一个时髦的新字眼——团队。受其影响,一个优秀人才的价值体现也发生了质的变化,真正优秀的人才不仅仅在于他自己是否具有超人的能力、骄人的成绩，更在于他的能力的发挥能否为团队整体业绩的提升做出贡献。一言以蔽之，人是团队的组成源泉,作为优秀的人才,应优先考虑他所在团队的业绩,而不是他个人的成绩。


当然,这不是对个人成绩的全盘否定。个人的成绩也不能忽视,只不过相对来说,团队的表现更为重要,因为如果团队没能取得好成绩,个人表现再好也于事无补,毫无意义。

形象点讲,你加入一个团队,就好比上了一条船,如果你没有融入团队,不专注于整个团体的工作和绩效,那么团队这条船也许就不能顺利安全地到达彼岸。因此,你在努力工作的时候,必须专注于整个团队的任务及其成绩,而不仅仅是某段时间里自己负责的一小部分工作。


但令人惋惜的是,许多人即使被告知自己是团队的一员,也还是对自己所在团队的工作漠不关心。在工作中,依旧将注意力放在自己的个人表现上,而不是去考虑自己的行为是否促进了团队绩效的提高,有些人甚至不知道自己的工作在整体任务中有什么作用。这也是为什么聪明的员工一旦加入团体后,其行为却经常不能体现企业最高利益的原因。