对于领导者而言，如果情商低，会把整个团队带到万劫不复的深渊。这也就是很多原本搞技术搞的很好的人被提拔成领导之后万般痛苦并且最后以失败而退的根本原因。情商是领导力组成里最重要的一部分。接下来我们先识别一下领导的那些行为现象是低情商的体现。

一：凡是经常拉着一张脸的领导，你看看国家领导人没有一个人会拉着脸出现在镜头前，除非被双轨了。就是一些半大不小的官喜欢一天到晚拉着一张脸。

二：容易生气，并且生气过后需要很长时间才能调整过来的领导是最容易把下属赶跑的。

三：计较心太重，遇到事情不能从公司大局出发，对于员工不能公平公正的看待对待，凭个人感觉做事。

四：遇到矛盾，不会协调沟通，也不能把自己的思想观点很好地和员工沟通。

五：不能和员工达成一片，不会倾听员工的心声。

六：过于看重金钱，不会凝聚人心。

七：经常发脾气或是从来不发脾气，就没有办法让员工对你和你的思想产生敬畏。

八：不会激发员工的情绪，而产生情感共鸣。

九：处事死板，循规蹈矩，对别人话语反应迟钝或是过于敏感。

十：不懂幽默诙谐，给团队带来不了任何快乐。