在企业培训讲座中，我经常会问起学员这样的问题：你热爱自己的公司吗？如果你热爱自己的公司，那你都为公司做了什么？

我们知道，热爱自己的企业是每一名企业员工都应该具备的最基本的精神思想，不然的话，就不能谈及为企业做什么贡献了。

公司很多员工都抱怨：在公司里干了很多年，每天重复着换汤不换药的事情，工作起来几乎麻木了，对公司和工作渐渐失去了热情。

人们都将职业满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，最为重要的因素是你能将一份工作做得有多好。即使你获得了一份梦寐以求的工作，没有好好地工作，好工作也会使你一事无成。相反地，即使目前你的工作还不理想，但通过你的努力，却有可能爱上，并使你的工作有所建树。怎样爱上自己的工作？

著名作家威廉·菲勃斯说：“成为成功者的主要条件是，每天都对自己的工作感到新奇。”享受工作，积极从工作中寻找乐趣，就要规划好自己的事业，确定发展方向，保持工作中的进取心，不断给自己施加压力，时刻保持“充电”状态。2001年，神奇教练米卢蒂诺维奇带领中国足球队冲出了亚洲，打进了2002年日韩世界杯决赛圈并向全中国人传播了“快乐足球”的新理念。米卢经常放在嘴边的一句话是“Attitude Is Everything”(意思是“态度决定一切。”)其实在工作中也是一样，怎样爱上自己的工作，固然与工作环境有一定的关系，关键还是由我们的态度决定的，要看我们工作中有没有得到快乐，有没有成功的喜悦与欢笑。

拥有兴趣、自信和创新是做好一件事或一份工作的开始。没有兴趣，工作如同嚼蜡，日生厌倦；没有自信，工作像似包袱，不堪重负；没有创新，工作犹如死水，毫无生趣。爱上自己的工作，是对工作的尊重，也是对生活的热爱。兴趣生自信，自信生创新，兴趣、自信、创新使你感觉到太阳每一天都是新的！

俗语说“三百六十行，行行出状元”。在工作中，要不断发现新鲜事物，不断去探求自己不懂的东西，每天才会有新的感觉。企业要不断创新才能发展壮大，人也要不断学习才不至于固步自封，对工作失去热情。

要培养对公司和对工作的热爱，员工应该培养以下几种意识：

首先，我们每个员工都要有危机意识。时刻牢记如果不提高自己的工作能力，将会被知识经济时代浪潮所淘汰，那就该牢固树立起“知识改变命运，学习成就未来”的新理念，加强学习，在不断的学习中完善与提高自己。

另外，员工还要有要有源头意识。要把自己当成企业持续发展的源头，充分认识只有每个源头绵绵不断地向企业这个大河灌注清水，大河才能汹涌澎湃、永不枯竭这个道理，工作中以企业利益为重，把企业面临的困难和挑战，视为自己的工作动力，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，以个体的业绩支撑企业的整体发展。

再是要有感恩意识。懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。越是艰苦的工作环境，越是物欲膨胀的时代，越要建设好自己的精神家园，用一颗感恩的心来工作、生活和学习，以乐观、平和、宽厚的心怀来对待周围的一切。要感恩，企业为我们提供了工作就业、提升能力、成长成才的机会；要感恩，领导给了我们体现人生价值的机会；要感恩，同事帮助我们工作有更大的进步。