“将相和”这个古老的的故事想必很多人都知道。廉颇为什么要向蔺相如负荆请罪呢？因为在蔺相如的品行感召下，他深感自己的傲慢与轻视不仅是对蔺相如的不尊重，更不利于赵国安定。假如一国之内两位文武重臣不和，就会给虎视眈眈的秦国造成可乘之机，赵国有可能会被秦国灭亡。团结就是力量，早在远古时期的人们都已经明白这个道理了。

团队是每个人的团队

解放军之所以是一支优秀的队伍，具有不可战胜的战斗力，那就是因为解放军将“团结就是力量”这个道理演绎得非常完美。

解放军的优秀不仅是因为有无数优秀的个人身在其中，更在于它把这些优秀的人都组织起来，让他们在一个团体中发挥各自最大的力量，这就是因团结而产生的无比强大的力量。在长征的艰苦岁月里，红军面临着许多的困苦，但他们没有放弃，坚持始终，如果没有与自己的团队共命运的意志，就不可能走到最后而获得成功。

团队是每个人的团队，如果把企业比喻为一只船，那么它只能向一个方向前进，那就是目标的方向。既然登上了企业这条船，企业家与员工都是船上的一员，都要与这艘船同舟共济、肝胆相照、生死与共。

在华为，员工上岗培训的第一项就是军训。其主要目的是增强新员工的纪律性和集体主义意识，努力打造出一支优秀的团队。

华为老总任正非在《致新员工书》中写道：“华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。”华为非常厌恶的是个人英雄主义，主张的是团队作战。

“胜则举杯相庆，败则拼死相救”。任正非和华为对集体主义推崇备至。要保证企业的战略部署得到执行，就必须要把集体主义放到最重要的位置上。企业要发展，离不开员工的个人努力，而集体主义则是个人努力的方向指引。因此，要想把自己的团队建设成为像解放军一样优秀的团队，就需要向解放军学习，提倡集体主义精神。

韩国三星集团的企业文化中有着浓重的韩国式集体主义精神。上下级之间甚至强调一种家长式的权威。这种集体主义精神，甚至可以从工作之外的饭桌管窥一二，比如，他们有一种叫喝“忠心酒”的游戏：下属为了表示对上级的忠心，甚至把袜子、皮鞋等放入酒缸中，然后当着上级的面，喝这种“忠心酒”。