然而,这是一个“画饼”。没有懂得其误区的人——会:无心非,名为错,只是害己;懂得其误区的人还用此理论——会:有心非,名为恶,“可能害人”!
一,误区的理由
理由一:关于消费的金额总数。
任何一家公司问自己,自己的公司会发展一年只消费100元的“消费者”为股东吗?那么“消费总数为多少才能成为股东呢”?
有此“妄想商业奇迹”的老板,用上述“理由一”问自己,原来“商业奇迹”的想法是否“大大折扣”?打多少折扣?
理由二:关于股东本质(一)——投资者。
消费者是否是投资者呢?是真实资本投资者,还是其他价值的投资者?价值多少才能成为股东呢?
理由三:关于股东本质(二)——“有效价值”创造者
“所有的消费者都是价值创造者”好像是对的。但是,要有“数量的衡量”“价值大小的衡量”。不是所有的员工都可成为股东的!只有“相对大点的价值”“有效价值”的员工才可成为股东。不是吗?
理由四:有的消费者不想成为股东。
如果“贡献价值少”,消费者会“不好意思成为股东”。即使“使劲的告诉对方——培训”,对方也会因为贡献价值小(如消费少)而“不好意思”!
有可能“有的消费金额多的消费者”也不想成为股东,他们会“很实际的给你说,价格便宜点就行啦!”
如果您还不相信,实践是检验真理的唯一方法。请做如下检视:接受您公司“消费者成为股东”培训的有多少人了?多少人现在消费了很多销售额?多少人成为了所谓的“股东”?就可知道。建议有上述误区的企业家深思,“把消费者变成股东是商业领域革命性的创新”这个念头是“最大的画饼”!画给别人是“忽悠”,画给自己是“障碍”。障碍什么?事业方向的准确判断!
二,正确的提法
1,“大金额的消费者”“自己想成为股东”“创造有效价值”的消费者才可成为股东。
注:还与“公司商品的利润率有关”。
2,变“消费者成为股东”为“销售者成为股东”。还得是“有效价值”的销售者。
这又回到了直销的原点——直销员的价值。现实中,公司不会把所有的直销员纳为股东,可能会把“相对级别”的直销员纳为股东。
三:反思
1,自己的企业是否因不知上述的“误区”和“正确的提法”,而进入“经营的误区”呢?
2,自己哪几个项目“陷入此误区”?现在进展的如何?自己准备如何应对?如何纠正?
3,自己真“读懂直销”了吗?
4,直销的优势到底是什么?自己是否一直“盯准这个价值”?什么时间“精神溜号”啦?哪年?到现在公司直销业绩的发展如何?年增长率较“精神溜号”前相比如何?
5,直销的优势——销售上的创新,销售上的优势;直销的优势——文化上的创新,“爱文化”的优势;直销的优势——人力资源招聘的创新,优势。老板深思。(和自己以往传统行业的经历对比思考)
6,自己“全身心的投入直销”,会有什么样的结果呢?(把现在因“精神溜号涉及的领域”的“注意力”收到直销领域上