管理者所面临的实际情况是：既要求他称职有效，又让他觉得很难做到这一点。除非他能刻意地在卓有成效上下功夫，否则他所处的环境将会迫使他做不成任何事情。 为了更好地理解这个问题，让我们先来看下机构之外的知识
巴菲特曾将他的致富归结为：“是习惯的力量”，没有了良好的投资习惯，一切财富将离我们远去。习惯直接影响人的一生。伟大的思想家、哲学家培根说："习惯是人类的主宰。"所谓习惯，就是指人的
1.交流:沟通不息；用心倾听；人事分离2.评价：讨论团队协作状态；确定期望与监控完成情况明确个人发展目标并相应调整工作3.协助：充分利用专长各司其职实时反馈4.激励：确定个性化激励因素积极正面影响团队
1、和比自己强的人合作，而不是战胜他们。2、对金钱执迷的人，是品格卑贱的人。如果我一直追求能赚钱的事业，有一天自己也一定会堕落下去。假使将来我能够获得某种程度的财富，就要把它用在社会福利上。3、一个有
一个人意志力的强弱对于他的成功或幸福关系重大。当我们尚在学校读书的时候，我们以为某个同学的成绩之所以更好，乃是因为他（她）很聪明，事实果真如此吗？极有可能不是。有一个著名的试验，是20世纪60年代，斯
和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。 有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样
经典语录:哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数
五十多年来，李嘉诚能够在多个产业如鱼得水，保持基业长青，靠的是其高明的“内心”平衡机制，也是其屡战屡胜的关键。一位与李嘉诚共事多年的资深人士称，李嘉诚的“内心”平衡机制已经可以用“心法”来形容。那么，
1. 选择最优秀的人作为一名经理，您和团队中的其他成员都是一样出色的。您需要从一开始就给自己更好的机会以挑选出一名最优秀的成员担任某项工作。在选择最佳工作候选人时，可以阅读《工作面试问题》来更好地挑选
稻盛先生说：无论是人生还是经营，其成败取决于我们今后的行动。在座各位经营者，对于我刚才讲述的《经营十二条》，如果真能认真学习，切实实行，那么你们就会变成与自己的过去完全不同的优秀的经营者。在座的经营者
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