课程背景 最新的企业培训调查发现，企业培训市场的培训内容，涉及到沟通（沟通管理、人际沟通、演讲沟通、人力资源沟通、沟通谈判）的比例为62.13%,直接市场空间高达260多亿；而75%的供应主要由企业管理培训公司提供，另外25%由心理学、人力资源等机构提供，且多为个人行为，既缺乏培训标准，也没有大家认可的考核机制。综合来看，品类非常繁多，但整体培训效果良莠不齐。 市场对有效“沟通”培训的需求不断在提升，这源于企业运营的方方面面都离不开沟通，企业内的任何岗位都需要沟通技能，如企业内团队沟通、上下级沟通，对外的客户关系、政府关系，都需要高效的沟通工具。 基于市场急需一套标准化、效能化的沟通课程，“华夏心理学应用研究中心”联合沟通专家以关系心理学为理论基础，结合非暴力沟通、最新脑科学、神经科学、内视观想等，经过三年多的实践打造出一套由劳动部认可的高效沟通课程《沟通训练师》，从而解决了只注重知识培训和技巧培训的弱点，开创了心理学应用的又一个新纪元。 哪些人适合？  心理咨询师、EAP咨询师、人力资源管理师、企业培训师、企管顾问、教育工作者：运用《沟通训练师》课中的专业技能，可以让你提供的专业培训、训练、咨询更加得心应手。  企业领导者、管理者：团队中引进《沟通训练师》，可以从根本上改善企业沟通效能，提升企业管理绩效。  市场营销经理和主管、市场服务人员、公关业者：因为销售力也是沟通力，《沟通训练师》提升我们对顾客的沟通效能，从而显著改善沟通绩效，帮助我们提升业绩。 参加《沟通训练师》课的收获：  领先性：第一批次接受《沟通训练师》规范训练的人员，庞大的市场空间，让你捷足先登；  技能性：技能不是培训出来的，而是训练出来的；  成长性：参加课程的学员可终生免费回到华夏心理平台复训《沟通训练师》课程，只付场地费；  发展性：有意向的优秀学员可担任课程助教，或逐步成长为华夏心理应用研究中心签约导师。 课程目的： 训练一批能为企业高效沟通提供实质性培训的沟通训练师，推动中国心理学应用市场快速发展，促进经济发展的同时让社会更和谐。 学习类型：  理论与体验、互动相结合，训练为核心  企业人真实案例示范以及互动式演练  通过体验式训练而学会其背后的理论模式 《沟通训练师课程》与一般沟通课程的不同 分类 一般沟通课程 《企业沟通训练课程》 层面 偏重外在技巧培训：一般的沟通课程总是试图从术的层面来改善人们的沟通，但往往最后我们发现它的效能是有限的，我们找到的不过是虚假的解决方案。 注重提供因、道、术二个层面的全方位解决方案：本课程以国际一流系统性关系心理学课程为依托，实现沟通对于企业经营管理的真正目的。 持续 时间 注重在课程里的效果，导师往往会通过一些术的努力，例如灯光、音乐、游戏，可是学员回到真实生活、工作中往往会发现效用有限。 播种一颗种子在你的心里面，训练一个行为习惯带回去，当参加者回到自己的生活、工作中后，在课程中受到的训练将会在持续发挥作用。 立场 脱离沟通本质，不够深入，目的往往在于操控沟通中的对方，结果往往引起沟通中对方的防御与对抗。 深入沟通本质，关注所有影响沟通品质的层面：情绪、当下的能力、专注等。以尊重、平等、接纳的态度进入沟通，而且在沟通的过程中保持足够的开放与自我了解。 学员 收获 学员的收获是单方面的：就沟通而讲沟通，无法将沟通还原到它本来的面目 学员的收获将是十分综合深入的：课程中，学员不仅仅接触到沟通的方方面面，更有机会对自己的生命品质进行检视，对自己与他人的关系进行检视。教练和学员在各个层面都能为你照镜子。 课程特点：  权威性——国际成熟体系与中国本土结合的应用体系，30年的实战经验和研究；  训练性——理论与训练结合，知其然用其所以然，养成良好沟通习惯的基础；  市场性——精准定位市场，区隔竞争对手，把握市场刚性需求；  操作性——注重实际应用和操作，培训合格后即可胜任沟通训练工作；  经济性——获得劳动部中国就业培训中心证书，同时无需承担高额学费。