?、【彼得原理】  培训机构，企业内训" style="width: 323px; height: 228px; float: right;" src="https://www.2222880.com/upfile/201412/2014122441835417.jpg" alt="" />?
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        ?????????????????????组织，由不同的职位、等级、或阶层的的排列组成，每个人都隶属于其中的某个等级。“彼得原理”是美国学者劳斯·彼得在对组织中员工晋升的相关现象研究后，而得出的一个结论。此结论说明的是：在各组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位，彼得原理有时也被称为‘向上爬’的原理。 这现象在现实的生活工作中无不常有，例如：一名优秀的教授学者，被提升为校长后，却无法适从；一个优秀的技术员工被提升为主管后却无所作为。对一个组织跟企业来说，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率较低，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的根据贡献来决定企业员工的晋升，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。
?、【酒与污水定律】 培训管理机构，AAA级企业" style="width: 300px; height: 214px; float: right;" src="https://www.2222880.com/upfile/201412/2014122441905041.jpg" alt="" />
      “酒与污水定律”是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。 烂苹果的可怕之处，在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，很容易被侵害、被毒化。破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子，即使拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉，如果你无力这样做，就应该把它拴起来。
?、【木桶定律】 培训行业，企业管理培训" style="width: 224px; height: 143px; float: right;" src="https://www.2222880.com/upfile/201412/2014122442132261.jpg" alt="" />
      “水桶定律”说的是一只水桶能装多少水，这就完全取决于它最短的那块木板。也就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。“水桶定律”与“酒与污水定律”的不同之处，前者讨论的最短的木板却是组织中有用的一个部分，只不过比其他部分差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的，无法根除，问题就在于你能容忍这种弱点到什么样的程度，如果严重到成为阻碍工作的瓶颈，你就不得不有所动作。 然而后者讨论的是组织中的破坏力量。

?、【马太效应】 培训机构，长沙企业管理机构" style="width: 277px; height: 229px; float: right;" src="https://www.2222880.com/upfile/201412/2014122442202137.jpg" alt="" />
       在《新约·马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：我外出年，你们自己去做生意，等我回来就来见我。一年后，国王回来的，第一个仆人说：“王，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭”。于是，国王奖励他10座城池。第二个仆人报告：“王，你给我的一锭银子，我已赚了5锭”。于是，国王奖励他5座城池。第三仆人报告说：“王，你给我的1锭银子，我一直收藏着，怕丢失，一直没有拿出来”。于是，国王就命令将第三个仆人的1锭银子也赏给第一个仆人，说：“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善”，这就是“马太效应”。它反应当今社会中存在的一个普遍现象，即“赢家通吃”。对于企业而言，“马太效应”告诉我们：要想在某一个领域站稳脚步，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时，在投资回报率相同的情况下，你能轻易的获得比同行更大的收益。如何不能迅速在某个领域做大做强，就要不停地寻找新的领域，才能保证获得较好的回报。

?、【零和游戏原理】 培训机构，企业管理培训" style="width: 304px; height: 173px; float: right;" src="https://www.2222880.com/upfile/201412/2014122442255201.jpg" alt="" />
        “零和游戏”：是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，“零和游戏”原理之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与零和游戏类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。 20世纪，人类经历两次世界大战、经济高速增长，科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染，零和游戏观念正逐渐被双赢观念所取代。人们开始认识到利已不一定要建立在损人的基础上。通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的。但从零和游戏走向双赢，要求各方面要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则双赢的局面就不可能出现，最终吃亏的还是合作者自己。

?、【华盛顿合作规律】
“华盛顿合作规律”说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们三个和尚的故事。人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为1，那么，10个人的合作结果有时比10大得多，有时，甚至比1还要小。因为人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，自然事半功倍，相互抵触时，则一事无成。 我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做得更好，而是避免内耗过多。

?、【手表定理】
        “手表定理"是指:一个人有一只表时，可以准确的知道时间，但是当他同时拥有两只表时，就无法确定了。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。“手表定理”在企业经营管理方面，给我们一种很直观的启示：就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于，每个人都不能同时选择两种不同的价值观，必须是唯一性的，不然，你的行为将陷于混乱。

?、【不值得定律】 培训机构，黄金时代" style="width: 357px; height: 239px; float: right;" src="https://www.2222880.com/upfile/201412/2014122442339577.jpg" alt="" />
        “不值得定律”最直观的表述是：不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，重要性却时时被人们忽视遗忘。“不值得定律”反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功率低，而且即使成功，也不觉得有多大的成就感。 故此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体的工作中；让权力欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。

?、【蘑菇管理】 培训机构，企业管理" style="width: 336px; height: 208px; float: right;" src="https://www.2222880.com/upfile/201412/2014122442384605.jpg" alt="" />
         “蘑菇管理”是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天蘑菇，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

?、【奥卡姆剃刀定律】
          12世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地剃除。他主张如无必要，勿增实体。这就是常说的奥卡姆剃刀。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题，尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。
重点提醒下不喜看文字的可以看图片一目了然。
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