作为一个新人进入企业，由于缺乏相应的工作经验和经历，难免会碰到不会解决的问题或者在工作中出现这样那样的问题，同样作为企业在给新人进行培训时也不可能将所有的东西和未来所能碰到的问题在培训中讲解到，因此，对待这些问题企业首先需要做好思想准备，允许新人犯错误，给与他们时间来适应他们的工作，同时对待新人在工作中出现问题要有足够的耐心来帮助新人，提高新人的工作能力，对于新人来讲他们需要的是更多的鼓励而不是指责，过多指责只会打击他们的信心，让其丧失斗志和工作的积极性，多一些激励则会激发他们潜能，调动新人的士气和敢于想和闯的勇气，正所谓“气可鼓不可泻”的道理一样，对待新人尤要如此，其实我们每一个人所走过的职业生涯也莫过于此，每个人不断取得成长的背后必然是赞赏的目光和激励的掌声，而不是不断指责声音。
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