HR、管理者、领导者，一直都在寻找优质员工；那么何为优质员工？我们企业中，优质员工又有多少？恐怕老板、领导、HR都有评判的标准在心中。

何为品质？

何为好品质？

何为优质品质？

何为职业品质？

何为优秀职业品质？

如果有员工说：

1? 领导，交给我，你放心；

2? 领导，让我再试最后一次；

3、领导，我确保完成任务；

4? 领导， 我有如下方案：比之前完成类似工作更省时、省力、省成本；

5? 我从未在工作中偷过懒；

6? 我从未拖延过工作时间；

7? 我一直都是超越工作目标；

8? 我有更好的解决方案；

9? 我对待工作从来都是认真、细心、负责任、超越之前更完美；

10? 我一直都是主动、积极、寻求工作解决方法；

11?我从未浪费过企业的一分钟时间；

12?每天工作8小时，我绝对对本职工作忠诚，未做工作以外的事情；

13? 我从未把情绪带到工作中，也未因情绪影响到工作效率；

14? 我为拿到的每一分工资，对得起企业；

15?我从未在背后评价领导的不是；

16、工作不到位，我有首先自我找原因；

17? 我从未有过埋怨、指责；

18? 团队责任，我承担；

19? 部门人员流失，是我的责任居多；

20? 我从未做对不起企业的事！

......

哪个企业主可以站出来告诉我：你有以上条款全部具备的员工，我敢断言，没有。为什么呢？

因为企业不是员工的；因为发工资是老板的；

因为工作没完成照样有工作；老板不是想炒我就炒的；

因为客户埋怨指责时不找我；老板、领导在面对；

因为员工没有归属感；老板对员工职业要求不高；

因为干多干少没考核，老板统一发工资；

因为干好干坏没所谓，老板考核表面化；

因为员工都是这个样；企业没有职业化标准；

因为没有品质要求， 企业形象老板负责；

因为不在乎员工品质；企业管理无法更好提升；

......

职业品质：简单的说，就是品德、素质；

就是员工确保用心工作、用心负责、用心承担责任、用心为企业着想、用心改善提高工效。

——是的，就这样简单，但往往这么简单的员工，企业太缺乏，不是吗？