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2016-01-20 13593
对象
1.企业培训师、培训经理、人力资源经理、产品经理;2.骨干员工及内部讲师;3.有授课任务的技术骨干和一线经理人;4.有意担任公司内部兼职培训师的人员
目的
1.如何掌握成人学习的心理及有效方法? 2.如何展开一场富有激情的培训课程? 3.如何系统提升讲师的教学技巧? 4.如何运用多种授课形式提升学员的积极性? 5.如何养成独特的培训风格?
内容

SUPER演绎高手 ——自信呈现与完美互动的五项修炼 

组织收益:

1、认识培训师应该扮演的角色,树立正确的培训理念;

2、识别并缓解公众表达障碍,提高培训师表达技巧;

3、运用有效的肢体语言,提高讲解的条理性和生动性;

4、学习并实践几种基本的互动技巧,提高学员参与度和学习效果;

5、通过课堂演练使学员掌握呈现技巧,克服培训师授课时容易出现的问题;


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