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如何成功职场【课程前言】成功的人生需要正确的职业生涯规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。“凡事预则立,不预则废”,没有规划,相当于规划失败!面对自己即将开始的职业生涯,你想有自
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职位分析与职位评价【课程前言】在知识和信息畅通无阻的现代商业社会,建立高绩效组织是企业人力资源管理的战略目标。人力资源专业人员如何协助业务部门提升组织效率,并从组织的层面落实到岗位?课程将向大家传授“
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如何编写职位说明书【课程前言】您是否遇到这样的情况:招聘时忙于确认招聘岗位的任职资格和主要职责;新员工入职时苦于不知如何设置试用期工作目标;员工年度绩效管理过程中目标设置难于达成共识……。许多企业发现
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《打造自动自发高绩效执行团队》前言:60岁的老人,他们人生最后悔的3件事?一、执行与执行力1、什么是执行?2、什么是执行力?3、执行力的两种境界二、成功企业的共性因素n美国《财富》杂志关于企业平均寿命
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如何进行有效的校园招聘【课程前言】人才招聘是人力资源管理工作的核心工作之一,也是各项HR职能开展的基础要素。校园招聘现正为企业战略人才培养体系的重要组成部分,如何有效组织校园招聘,有效地将方案落地,快
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如何成为优秀的面试官【课程前言】商界人士最重要的决定不是如何做事,而是如何聘人。在激烈的市场竞争环境中,企业只有拥有一支素质高、能力强的员工队伍,才能赢得市场竞争优势,使企业获得更好的生存与发展。而作
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战略性人力资源管理前言:战略性人力资源管理1、什么是战略性人力资源管理?2、战略性人力资源管理三个基础条件:(1)法人治理结构清晰(2)基础体系完善(3)人员具备相当的能力素质3、战略性人力资源管理的
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中小企业职位薪酬体系设计【课程前言】薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。
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