提高餐饮企业员工的执行力,优化企业内耗,规避扯皮现象的发生。在很大程度上提高员工的工作激情及工作效率。培训的特点:带岗培训,让更多的员工融入到团队当中,清晰分辨问题的四大分类:紧急重要的事情;紧急不重要的事情;重要不紧急的事情;不重要不紧急的事情。
培训后续的落地点既是目前存在的核心问题的解决及考核。