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招聘管理讲师课程
何伟
《数字化人才新模式——数字化选人》
数字化人力资源
招聘管理
《数字化人才新模式——数字化选人》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业人力资源管理者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程结构:一是数字化时代
孙平
互联网管理:互联网时代
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创业管理
【互联网基因:高效能团队管理创新】 两天一夜 完整版课纲 (课根据企业实际需求定制) 课程背景 互联网时代:唯一不变的是时刻都在变化!在变化中,形成以纯虚拟商业模
徐越
《跟腾讯资深HR经理学招聘之——招聘面试全攻略(公开课)》
招聘管理
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人才保留
人才获取
面试甄选
【课程收获】: 作为HR管理者的你,课程后你将收获到下面内容。 1. 传统人力资源管理如何应对新时代下企业变革 2. 企业战略下内外部人才管理和招聘的关注点。 3
周洪超
基于能力的人才招聘与面试课程大纲
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招聘管理
基于能力的人才招聘与面试课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程背景】 为什么人才市场那么多人在求职,而企业却依然感叹人才难招,为什么很多企业的薪资成本不断增加但是依
李稻葵
招聘管理
培训
经济学家
银行保险
招聘管理
培训课程大纲 一、招聘工作的重要性 1、招聘直接关系到企业人力资源的形成:招聘的员工很可能是企业未来的老总 2、招聘在人力资源管理中的基础性地位:岗位设计
林国庆
优秀的
招聘管理
者
招聘管理
营销式招聘
招聘面试
招聘者应该是公司最有激情的工作角色,传统的招聘认知及方法都已经远远无法满足公司业务发展需要。 只有出自内心业务发展挑战的压力,才能积极主动努力去了解招聘市场、不断
夏研
企业人力资源规划、调配及
招聘管理
化工
石油矿产
工业品
银行保险
电力
企业人力资源规划、调配及
招聘管理
课程概述:“互联网+”的兴起,对人才的流动起到推波助澜的作用,也使传统的用人观正在从“为我所有、为我所用”逐渐转化为“不求所有,
梁硕南
员工
招聘管理
风险预防与应对
劳资法律
1、招聘广告(简章)的法定内容及设计要求与技巧;2、用人单位的招聘广告(简章)中含有“限汉族、限男性、限某户籍、限某年龄段、限未婚”等内容,是否构成就业歧视? 3、
梁硕南
员工
招聘管理
操作实务与风险管控
招聘面试
员工
招聘管理
操作实务与风险管控课程大纲:1、招聘工作的重要性及招聘广告、招聘申请表的设计;2、招聘的基本程序及招聘策略;3、应聘人员初步选拔的步骤、方法和背景调查;
胡一夫
《
招聘管理
实务》
中层管理
引子:
招聘管理
中的“六大误区” 1、招聘的定位不清,注重名气,忽略实效 2、注重面试者学历,忽略潜力与工作能力 3、注重工作稳定性的绝对化,忽略贡献率 4、注重员工
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