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篇讲师授课见证
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安新强
《如何建立以需求为导向的
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》课程介绍培训师:安新强培训时间:2天一、培训背景21世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争。企业培训是企业人
曹楹杬
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建设的10个技巧:1)按月召开培训座谈会;2、设计“内部讲师荣誉榜”;3)定期举办培训征文活动;4)举办“心得报告评选”;5)实施“月度优秀讲师”;6)实施
张连全
中山小榄商会--
培训体系
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刘云
构建绩效导向的
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培训管理
客户:上海交大海外学院 地点:上海市 - 上海 时间:2014/3/19 0:00:00 一、培训在企业管理中的定位 什么是培训:培训与发展概念澄
乐载兵
推动
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的10个技巧
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的10个技巧1、按月召开培训座谈会;2、设计内部讲师荣誉榜;3、定期举办培训征文活动;4、举办心得报告评选;5、实施月度优秀讲师奖励;6、月度优秀部门
范一智
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建设的三大关键
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建设有三大关键1.管理制度建设:系列培训管理的制度构建,确保基本运作2.硬软件建设:硬件多指培训设施,软件为培训师队伍和课程体系3.运作建设:培训需求调研、
孙军正
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中常见的八个问题
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建的好,没有一个好的
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,企业的培训只能是‘竹篮打水一场空”。红色管理创始人、中华讲师网著名讲师孙军正老师指
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