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激励讲师课程

郭敬峰 《优秀员工的职业道德与素养》课纲
职业素养职业修养的提升高效时间管理提高员工素质学会自我激励
【课程介绍】： 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。通
姚光林 《绩效管理与有效激励》
绩效考核有效激励
一、绩效管理概述 （一）绩效管理是组织价值管理的重要环节 （二）部分企业绩效管理的现状 （三）绩效是什么：对公司？对部门？对个人？ （四）绩效管理的五大思维 （五
谢迪 内卷时代的自驱力与职业竞争力提升
自驱力职业生涯规划职场竞争力能力与优势自我激励
课程背景： 高铁动车跑的比普通列车更快的重要原因就是因为高铁动车每隔一节车厢就装有一个发动机，一组高铁动车的每一个车厢都在发力。优秀的企业也是如此，在一家优秀企业
张良全 企业员工信任的力量
信任团队信任团队管理团队激励企业文化
【课程背景】 进入21世纪，更多的90、00后出生的年轻一代在企业中发挥着越来越重要的作用，管理越来越需要以人为本，人性化。过去，把员工和客户进行抽象化、简单化、
张良全 企业和团队凝聚力升级
企业文化凝聚力团队管理团队激励积极心态
【课程背景】 随着科技和市场的发展，企业内部分工越来越精细，企业考核的指标越来越具体，这样的企业环境，如果没有强有力的组织文化凝聚力的感召，往往会出现部门墙、本位
张珂歆 卓越领导力之《基于业务目标的有效授权》
授权激励目标
【学习收获】： 确认自身的领导风格及领导力在工作中的应用方法。 通过有效授权与团队激励的结合更好的完成任务。 学会激发员工主动性，制定人员并分工协调实现团队目标。
朱耿洲 企业股权设计与激励策划36计
企业股权设计企业股权激励策划
课程内容包括股权架构设计的原则、考虑因素、合理股权架构比例设计策划要点、企业发展不同阶段创始人股权策划设计的要点、控制权设计策划技巧、独创的CCP股权激励方案策划
讲师网 人才的激励与保留
管理
人才的激励与保留对企业来说是非常重要的 1. 提供有竞争力的薪酬和福利：有竞争力的薪酬和福利是吸引和留住人才的关键因素。企业应该提供有吸引力的薪酬和福利计划，包括
徐建高 国有企业中长期激励操作要点解读
中长期激励
【课程大纲】 课前需企业填写财务信息表 第一部分 国有企业中长期激励方式政策解读 中长期激励政策导向 中长期激励方式概览 一、国有科技型企业股权和分红激励 （一）
郭敬峰 《积极心态团队激励迎夏粮》课程大纲
心态培训职业素养投融资银行保险汽车
【课程介绍】 风吹麦浪，夏收在即，食为政首，粮安天下。稳住粮食安全压舱石，是稳住经济发展与百姓生活的一切根本。为全力做好粮食收购资金供应，保障农民“粮出手，钱到手
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