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台湾刘成熙老师-精品课程-市场化人才选聘与激励创新
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台湾刘成熙老师
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(1天) 主讲:台湾刘成熙 前 言: 本为规划贵司提升人力资源管理部门负责人和有关人员-学习,市场化人才选聘
谢良鸿
VUCA时代下的项目跟投与综合激励
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一、【课程背景】 “在事业合伙人
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体系的指导下,万科的员工和万科的公司,焕发了激情,使得我们创造了历史
孟一乐
《中国高端农资总裁九大
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1.文化
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• 文化不只是贴在墙上的标语 • 如何运用文化的力量改变员工思维和行动,降伏人心 • 如何利用文化力量快速占领市场,让客户心中只有你 • 文化真正落
马永强
业绩核能-
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马永强老师
运营管控
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定制内训
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核能
【业绩核能五大引擎】之《
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运营引擎》 【企业家长期困扰头痛的问题】 1. 为什么年初的计划到了年底就泡汤,如何让员工做不出结果都难? 2. 为什么领导变成了救火
黄锦贵
事业合伙人
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-新生代员工激励平台构建
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股权激励
第一部分 背景基础知识 一、三大企业组织形式(合伙人制涉及企业的顶层设计,因企业的组织形式而不同) 1、个人独资企业、合伙企业、公司制企业基本概念 2、普通合伙企
高桢迪
心道学之赚钱
机制
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落地系统 【第四板块】——十二大
机制
的建立 课程内容: 第一部分【
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王泽龙
人单合一 + 阿米巴 方案班(JMC经营模式)
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合伙人
机制
王泽龙老师
落地原理,从心开始 —— 建立自己的企业大学 ——企业目前的现状:很多企业发展到一定规模,产生了大企业病,组织僵化,组织管理层级逐渐增加、决策层执行层跨度加大,造
曹礼明
团队管理与
机制
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培训收益: 1. 理解基本管理思维 2. 理解团队建设四个阶段的特征,问题和应对策略 3. 掌握团队管理的实用实战方法 4. 掌握团队管理的四大方面和基本方法 5
马高参
美容院店务管理系统108秘笈54 如何合理分配店内优质顾客的服务
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马高参
编者:马高参 美容院里将优质顾客分类管理,一方面有利于美容院针对不同类型的顾客制定相应的接待、服务、销售规划实施方案,便于店内日常经营管理、提高优质顾客的价值贡献
马高参
美容院店务管理系统108秘笈(53) 美容院如何制定员工内部培训奖励
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编者:马高参 美容院毕竟跟美容公司不同,一般规模的中小型美容院根本不会专门设置“教育培训部”,用于招聘和培训新员工,所以美容院基本都是会习惯性的采用“传帮带”的新
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