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人力讲师课程

季锋 精益人力资源管理
人力资源人力资源管理精益人力资源共赢人性化管理
解决：1涨工资、2授权、3执行力、4计时性计件、5不患寡而患不均、6鞭打快马、7鹤立鸡群、8罚款的问题。 学会和老板沟通，学会服务基层员工，学会服务管理人员，做人
季锋 精益落地底层逻辑
精益生产精益管理精益运营落地管理人力资源
精益进入国内已经很多年，各类学习途径五花八门。各类书籍和资料，网络的各种课件、线下的培训和道场，甚至连咨询机构推行的成功（自主维持和自主改善）率也都很低，特别是中
曾碧云 企业目标管理实务
中层管理人力资源绩效管理
一、 目标管理基础知识 1、 关于目标管理 2、 目标管理的好处 3、 目标管理的特征 二、 目标管理的程序 1、 目标管理三大阶段 2、 目标体系
刘永泉 业务单元的人力资源管理
业务赋能
关于人才管理 据调研发现，仅有5%的公司高管认为自己在培养人才和维持强大的人才文化方面行之有效。说明人才管理之必要性和迫切性。 当下，公司一把手关心的问题集中于如
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郭敬峰 《职场人际关系管理》课程大纲
人力资源心理学家沟通技巧
《职场人际关系管理》课程大纲 【课程介绍】： 人际关系是指社会人群中因交往而构成的相互联系的社会关系，职场中彼此交流思想、感情和知识
丁坚 人才mapping实战技巧
人力资源
【课程背景】 很多HR会遇到这样的问题：企业要拓展一块崭新的业务或新设立一个事业部，向招聘团队提出要在短时间内招聘一个新团队，如何应对？ 外部人才Mapping，
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【课程背景】 有人才有可能！人才是企业的第一战略资源。在各生产要素中，人才具有的特殊价值和其具有的主观能动性，决定了人才在企业经营管理中的核心地位。如何在管理工作
丁坚 HRBP---人力资源业务伙伴转型实战
人力资源
【课程背景】 人力资源管理大师戴维·尤里奇建设性的提出了人力资源管理的三支柱模式：HRBP（业务伙伴）、COE（领域专家）、 SSC（共享服务中心），提出“由外到
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