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TTT讲师课程
刘明瑞
企业培训师培训(
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)
培训师培训
TTT
人力资源
企业培训师培训(
TTT
) 课程收益 &了解培训师的具体职责和角色要求; & 认识成人学习的特点; &克服学员上台的紧张感和自卑感; &掌握引人入胜的开场和结尾技巧
魏淼清
发电厂职业劳动安全卫生健康管理与职业危害防护课程大纲
企业文化
TTT
生产管理
课程背景 近年来,在各地区共同努力下,全国职业健康监管监察工作取得积极进展。但是,职业病防治形势依然十分严峻,一些企业职业病危害防治主体责任落实不到位、职业病发病
徐武
榜样演说力——演讲高手就是这样练成的
培训师培训
TTT
主持人
演讲口才
第一节:演讲高手的 3大定位 1、首席学习官——要做人先生,先做人学生; 2、分享布道者——分享传递价值,布道成就人生; 3、使命践行人——演讲就是为了使命而讲。
杨佑泉
TTT
TTT
内训
企业培训
【课程背景】 不断的积累与沉淀,是创新的基础,更是企业不断成长与发展的源泉,内训师作为企业中一支特殊而重要的力量,近年来被越来越多的人所认识。对外整合新的知识,对
牟江磊
企业内训师培养(项目)
TTT
内训师团队搭建
内训师
授课技巧
课程开发
课程优势: 本人是企业内部培训负责人,此培训项目在自己企业内部多次应用,且落地效果明显,对企业内部培训有着直观效果。普通的ttt老师能做的只是随堂的讲解,本人能做
汪文辉
《企业大学建设:企业人才复制五大方案》(两天版)
企业大学建设
TTT
领导力
汪文辉
前言: 组织最缺的是什么? 答案:人才! 根据实际调研发现,组织人才四大现状 1.跟不上:企业发展百米冲刺,团队成长原地踏步 2.干不好:管理人员不会管理,专业人
汪文辉
《
TTT
特训营:基于企业人才复制的
TTT
特训营》(三天版)
TTT
培训
优秀培训师
企业大学建设
企业人才培训
人才复制
前言: 组织最缺的是什么? 答案:人才! 根据实际调研发现,组织人才四大现状 1.跟不上:企业发展百米冲刺,团队成长原地踏步 2.干不好:管理人员不会管理,专业人
黎昌明
《培训师培训系列》
TTT
培训师培训
演讲口才
培训管理
【课程背景】: 一个优秀的管理者必须是一个优秀的传播者。专业的培训讲师能将课程内容的80%有效传递给学员并使之吸收和运用,非专业的培训讲师只能达到20%。伟大的人
董天乐
组织经验萃取
经验萃取
微课制作
TTT
课程背景 一名业务专家离职了,他所有的成功经验、失败总结就都流失了,后来的新员工只能从头开始积累; 一个部门十几个人,部门经验没有复盘总结,每个人都是散养式成长,
康狮虎
公开课《没力量,怎能叫PowerPoint》
PPT
公开课
办公软件
通用能力
TTT
任:Point,从无到有的两大呈现原则 1.是____不是信息 2._____胜于颜值 督:Power,从9~90分的四项制作技能 1.缺乏可读性的____ 2.
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