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薪酬设计、绩效教练

重庆 50 ~ 60 岁

1、《选、用、育、留的诀窍》； 2、《打造高绩效团队》； 3、《手把手教您做薪酬设计》； 4、《十步完成人力资源规划》； 5、《手把手教您搭建绩效管理的指标体系和运行体系》； 6、《战略分解能力》。

¥20000 元/天: 参考价格

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陈春晓老师，曾任世界 500 强人力资源总监；
20多年人力资源管理和企业文化管理实战经验；
200多家企业管理咨询和培训经验；
10000多名人力资源从业者导师；
中国人民大学和美国康奈尔大学“首席人才官”核心课程主要成员，江苏科技大学经管学院客座教授，中国民航干部管理学院特聘讲师、高级政工师、国家高级人力资源管理师、国家卓越绩效管理师、埃里克森教练、国家卓越绩效改进师、管理标准化粹取师、国际 CCE 教练型培训师。
1、为我国最大的办公电商平台进行人力资源体系设计与辅导，采用的技术为：股权激励方案并实施、员工成长通道设计、绩效方案优化、职业经理人激励机制。半年后，该企业实现了翻倍增长，各事业的部的职业经理人在股权激励下，实现了集团化管控的转型，并即将在主板上市。
2、为某航空公司建立班组建设标准化和班组长培育标准化，并全程参与落地实施。目前，该公司班组标准化成效显著，不仅

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[陈春晓]从零开始学会绩效管理: 《从零开始学会绩效管理》课程收益： 1、掌握绩效管理的定义、流程与宗旨； 2、用绩效管理方法推动业绩达成和员工持续改善； 3、掌握常用的绩效管理工具； 4、学会组织绩效管理的指标分解； 5、学会员工绩效管理的指标分解； 6、学会绩效反馈、沟通技巧； 4、学会绩效管理中的关键难点。课程特点：实战体验+课程理论+现场教练+案例分析第一天：上午9：00——12：00 第一章：绩效管理的宗旨 1; 2022-02-07

[陈春晓]手把手教您学会薪酬设计: 手把手教您学会薪酬设计【课程背景】： l 老板最怕的是：自己辛苦打拼，员工却没和老板拧成一股绳。 ——别担心，“上下同欲”的分配机制能够解决； l 老板最愁的是：企业没利润，员工却认为自己的薪酬是该得的。 ——别担心，“金手铐”的薪酬设计模式能够解决； l 老板最焦虑的是：企业能赚钱，核心员工却总留不住。 ——别担心，“３P+１M”的宽带薪酬能够解决； l 老板别犹豫：马上送您的HRD、HRM; 2022-02-07

[陈春晓] 应用HR场景的人力资源体系课程: 1、《选、用、育、留的诀窍》； 2、《打造高绩效团队》； 3、《手把手教您做薪酬》； 4、《非人力资源管理者的人力资源管理》； 5、《HR必备的基于场景的需求管理》； 6、《十步完成人力资源规划》； 7、《培训体系搭建》； 8、《人才发展体系建设》； 9、《定岗定编定员的诀窍》； 10、《基于MBTI的管理风格分析》； 11、《管理者教练技术》； 12、《问题分析与解决》； 13、《下属授权; 2020-09-08

[陈春晓]为企业定制开发的课程目录：: 1、《从零开始组建团队——作战部队的快速反应方法》； 2、《组织运营的核心机制——OGSM工作法》； 3、《授权与收权的技术与艺术——权责利明晰的诀窍》； 4、《分子公司管控常用的高效模式——打组合拳管好分子公司》； 5、《团队管理的快速复制——管理标准化的核心》； 6、《留住人才的核心效应——全面薪酬激励设计模型》； 7、《用最简单的方式制定最有效的计划——目标分解技术》； 8、《用OKR将划; 2020-09-08

[陈春晓]春晓老师的“顾问成长”精品班: 顾问型HR能去解读企业的战略，然后关联到HR的各个模块，明确自己要怎么做。企业要做数字化的发展，要做商业模式的重构，那么对于企业现阶段的组织来讲，能从组织发展、人才发展、培训、招聘、薪酬绩效制度乃至SSC（共享服务中心）系统平台的建设等等方面去考虑怎样落地，知道怎样把HR和员工以及组织的需求都对接起来。顾问型HR能够由外而内，关注点从HR工作本身转移到工作成果，从HR管理活动本身转移到这些活动; 2020-08-21

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热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业绩效管理商务礼仪形象礼仪职业素养新员工培训班组长管理生产管理精益生产采购管理易经风水供应链管理国学国学文化国学管理国学经典易经易经与管理易经智慧家居风水国际贸易

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