绩效不是简单地评价好与差 绩效不是为了把钱分下去
绩效是医院各项战略的分解 绩效是定性定量提升手段
搭好台子好唱戏 理清职责不扯皮
角色扮演应到位 条块分明紧联系
修好道路车行快 流程把关无意外 不要小看一个点 若不谨慎车会歪