为南浔旅投集团全面优化以薪酬绩效体系为核心的人力资源系统,南浔旅游集团迅速发展,成为国家5A级景区。
举例:有效实行了“岗位聘用制”等竞争机制,全体干部年度签约,灵活度及敬业度大幅提升。
与国资委等部门有效沟通,与员工进行了宣讲,保证了项目的顺利实施。