一、确定评估工具的种类评估工具是在人力资源培训与开发的适当阶段实施的收集数据的手段，往往分为以下几类：民意调查、调查问卷、测试、面谈、核心小组、观察、业绩报告。二、培训评估数据的类型与来源1、培训评估
中高级管理人员应具备哪些素质，怎样才算是合格的人员，不同国家、不同地区、不同公司、不同部门会有不同的标准。很多研究表明，公司内部不同功能部门的主管需要不同的特质与能力，如技术研究部门的管理者不仅应具有
最近与几位年轻的员工交流，都谈到待遇问题，表现出薪酬低，尤其是刚毕业的学生，把薪酬看的很重。下面是我和一位同事的交流。一位同事谈到自己在原来在上海做销售每月工资7000多，到了这里不到2000，有些心
赢得品牌战争就要建立差异化战略，营销就是建立差异化。品牌营销的核心策略，也必须寻找差异，创造差异，并采用差异化策略，为消费者提供新的利益点，开辟新的生存和发展空间，寻找一个竞争对手尚未涉足或涉足不深的
1、心智疲于应付。现在的信息太过泛滥，人们被迫对信息进行简化归类，运用经验性的常识来作判断，把与已有认知不相符的信息统统滤掉。 2、心智容量有限。大脑只会记忆有限的信息，而且是有选择性的记忆。这里有一
今天晚上到精轧车间了解今天的生产情况，看着生产很顺利，很高兴。没几分钟突然中断，原因是因为二驾的剪钢机坏了，没有切头，在精轧机上产生堆钢，不能继续生产，只能听下来，想办法将钢抽出来，在检查辊环有没有
最近公司出现一起安全责任事故，2011年3月25日早上8：00上班后，650分厂在轧钢过程中，由于一块断裂的钢坯飞出，落入一个油池里，致使油池着火，整个车间火势越烧越大，在车间蔓延，火势越烧越旺，灭火
北京奥运会后，中国经济快速发展，达到了历史性的新高。2010年第二季度、第三季度GDP连续两季度超过日本成为世界第二大经济体。然而随着经济危机、高房价、食品安全等一些问题的出现，使得消费者信心一度下跌
最近与几位企业家交流，他们总说自己公司人才匮乏。的确这是企业的一种普遍想象，也是制约企业发展的瓶颈。如果企业缺乏比较专业的人才，如果人力资源总监、财务总监、专业技术人才，尤其是新上项目的人才，这可以
一、测试内容 1、认知能力测试 认知测试包括一般的思考能力测试(即智商)，以及特殊的脑力测试，自记忆力和归纳思考能力。 （1）智商测试 智商测试所测的是一般智力，测量一系列而非单个的能力，包括记忆力
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