老板要想成功经营企业,就必须知道企业是靠什么赚钱.因为中国企业最近30多年的发展,企业的核心竞争力发生几次根本性的变化.农业时代竞争的是原料,工业时代竞争的是产品,商业时代竞争的是商品.不管企业的材料竞争、产品竞争还是商品竞争,最终都是人才的竞争.只不过农业时代和工业时代,老板主要是靠土地或机器赚钱,当然人才的价值就显得不重要了.然而,今天的社会,企业的竞争,不再是原料和生产的竞争,而是营销和服务的竞争.可是营销和服务是无法用机器代替的,网络再发达也需要人沟通.所以现代的企业竞争越来越由人的质量所决定.

如果一家企业没有人才,那么企业规模再大也赚不了钱,有了人才,企业即使不用办公室都可以赚钱.这就是现代企业与传统企业的区别.

今天的企业老板,如果再不改变思维,不重视人才的招聘、培养和使用.那么你的企业是做不大,做不久的.网络时代的到来,传统企业的倒闭率将会越来越多,我们要有危机意识啊!

现在大多数企业老板不赚钱,原因在哪里?因为企业没有人才.一是老板不善于发现人才;二是老板不愿意培养人才;三是老板不懂得使用人才;四是老板不用心留住人才.所以导致大多数企业倒闭的根源不是老板缺钱,而是企业缺人才.

那么何谓企业人才呢?老板必须先搞清楚.作为企业来说,衡量人才的标准不是看一个人有多高的学历,多久的经验,多好的专业,多大的年龄,而是看这个人是否能为企业创造多少的业绩.一个不能为企业创造财富的人,不管他的硬件有多么优秀,都算不上人才.

因为人与人才相差太大了.有时10甚至100个人都顶不了一个人才.特别是现代的智力时代,对企业的营销或服务来说,真是千军一得,一将难求啊!如果老板没有求得一将,那么企业拥有千军也没有用.所以大多数企业的破产,不是人少了,而是人多了,人才少了.

因为现代很多企业还是在用传统的思维观念在管理员工.他们只看一个人硬件是不是符合企业的要求,软件根本就不考核.其实,真正决定一个员工是否创造业绩不是一个人的硬件,而是看一个人的软件.

何谓人才的硬件?就是衡量一个人的身高、体重、性别、年龄、学历、长相、专业等看得见的东西.何谓人才的软件?就是衡量一个人的志向、胸怀、格局、眼光、思维、品格、兴趣、性格、意志等看不见的无形资产.其实,决定一个人的价值,一个人最后竞争成败的关键往往不是靠一个人的硬件,而是看一个人的软件.

如果一家企业只会根据硬件招人,而不关心人才的软件,那么这家企业很难招到优秀的人才.如果一家企业没有优秀的人才存在,那么再多硬件好的员工,也无法让企业赚钱.

如果你不相信,那么你看看今天成功的企业家,他们真正决定成败关键都不是靠硬件致胜的,而软件发挥了作用.

因为成功都多数是叛逆者,听话的员工往往做不出业绩,企业是希望招一群听话而没有业绩的员工,还是招一群不太听话,但是能为企业创造业绩的员工呢,这就在于老板的选择了.如果企业有人,却没有人才,那么别指望企业赚钱.因为只有人才才是你的资产,不能创造业绩的人员只会是企业的负债.而且,如果老板不会用人,有时人才也会变成庸才,那么你这样做就是害人害己了.所以,今天的企业老板,不管你有多少钱,有多忙碌,都一定要好好花时间研究人,了解人.你要坚信,优秀企业的成功都是用人的成功.如果你确定不善于了解人、管理人,那么笔者也可以帮助你.