6月24号,我和奇门弟子相约去水博园，用奇门分析水博园的风水状况；奇门是风水师的第三只眼，用奇门遁甲分析风水往往能够看到普通风水看不到的深层景象。从本质上来说本来不需要亲自来到现场，但为了进一步地提升
当我在企业管理中一再强调这个概念的时候，很多人都在表示质疑，有的人说战略模式才重要，如果企业商业模式不好，战略不正确，企业再有人才也不行；也有人说，资本的力量重要，如果没有资本参与，企业的高速成长
企业在经营过程中财务危机可能不会经常发生，而人事危机却可能随时发生，每次发完工资，都可能有员工走，工作受到耽误；对广大中小企业，现实状况是，老板不懂用人，企业永远处于走走停停的状况，要发展困难重重。
首先我们大家知道的招聘途径有那几种呢？人才市场、网络、报纸、猎头、或介绍等。哪种方式最贵呢？一般猎头找的都是公司的高层管理人员，成本也是最高的，人才市场和网络就最便宜了。 应届毕业可取吗？相信很多人事
企业经营什么最昂贵？答案很多；但一般来说，在企业战略正确的基础上，人才无疑是最贵的！但从另一个相对成本而言，最贵的人才又是最便宜的，因为他所创造的财富远远高于支付的成本；从这个角度来说，支付给优秀员工
今天打开QQ,一下涌来大堆的生日祝福，累计约有近百条，让我的电脑卡在那里一动不动。感动之余，也让我陷入了思索之中，写祝福的人当中，有曾经的学员，朋友，有在网络中受到过我启发的人，也有众多的陌生人。网
很多人说企业文化在一定程度上就是老板文化，这话虽不免绝对，但很有道理，企业家的个性、思想在很大程度上影响着企业的文化风格。因此，企业家培养自己的个性修养就显得非常重要。 我个人以为，企业家的品格在以下
一个不懂的商业模式的企也家，一定是结局不好先天不足，一个不懂得用人的企业家，这个企业也会做不好。企业家和商人是不同的，商人唯利是图，我有东西，卖掉赚一笔钱，企业家做到后面你就会受到资金人员很多方面的
这是针对初创及发展期的企业有关“薪酬设计”上的一点建议。 我们要知道，员工进入企业最关心的事情有两件：一是我能在这里拿多少收入；二是我的发展前景会怎样？那如何得到这两个问题的答案呢？他一定会去了解老员
要让企业内这盘棋走活，还有一个重要的措施是创造管理内部的价值链。 我们要塑造感恩文化，但同样我们要树立一个理念，就是“好报造就好人，好人一定有好报”，在管理内部自觉不自觉地调动员工创造价值的积极性。
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