盖烈夫答：公司招聘问题 孙睿问： 公司营销部需要招聘销售代表，人事部经常与营销部就是否录用某个人发生争执，人事部看好的营销部总不满意，营销部看好的，人事部又觉得那个人不适合，结果快一个月了都没有结果。请问： 1、面试复试时是否人事部和用人部门一起面试？ 2、假如授权人事部在招聘发生争议时有最终决定权，用人部门心中不服，那个应聘的新人迟早没好日子过，肯定会马上就被踢出来。应怎么办？ 盖烈夫答： 孙睿您好： 您所提出的问题，是一个在很多中小企业中普遍存在的问题。解决这个问题的关键是：人事部（HR部）作为一个职能部门要树立为营销服务的价值理念，在营销人员的招聘上，要尊重营销部门的意见。给您提供一个很多大集团都在实行的一个办法： 1、把营销人员的招聘权下放给营销部门； 2、集团人力资源部为营销部门提供渠道支持和相关招聘业务支持。著名的立白集团就是这样做的，实践证明：效果良好。