早年，曾参加过美国员工激励大师的课程，印象最深的就是讲如何信守承诺。为了让我们真正做到，大师先是让我们把它写下来，然后大声对大家说。很多年过去了，我还一直保持着这个习惯。一旦遇到困难想主动放弃的时候，
一方面我们知道，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩，如果有人因为薪酬问题提出辞职，很多情况下是让他走或者用别的办法留人，所以薪
说到员工激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。每周一次公司范围内的沟通让员
近些日子路过一些地铁出口，总能看到一个长得帅气的小伙子在路边唱歌，声音有些嘶哑，但很卖力。歌声伴随着深秋的北风，竟然能穿透车流，传到车里。有些戚戚的他一定打动了很多路人。不懂行情，猜测一天能挣个几块钱
第1种态度用笑容和赞美打破僵局 让自己常把微笑和赞美的话语挂在嘴边，你将发现世界从此刻起开始变得不一样！ 第2种态度以“诚”为自己加分 真诚是为人处世的必备道德，同时也是成功的资本。只有早早就待人真诚
直销不是一个简单的推销工作，而是一个分享的事业，一个推广品牌的事业。在这个事业过程中，首先要解决好的就是心志、心量和心态的问题。只有用心地解决这三个问题，才会很好地实现直销的初衷，进而很好地把我们从事
在直销这项事业中，你必须要学会讲故事。如果你的故事讲得好、讲得让人心动，就能在听者和你之间创造一个具有深刻意义且影响长久的共享经验。成功的直销人员、专业的直销培训讲师、最有激发潜能的团队领袖都一定是讲
作为一个销售人员，你是否遭到对方以这些态度拒绝说服？ 想确认对方的心意，但是对方的答复模棱两可。 打招呼已经变成形式化。 正想进入说服的主题，对方却欲拖延话题。 只是点头，并不表示意见。 追问细节。
在金融危机下，直销的异军突起，吸引了更多的人加入直销，其中不乏一些。一大批走出校园的学生纷纷投身这个职业，一段时间之后，他们之中有的功成名就，成为行业精英；当然，绝大部分的会泯然众人，转身进入其他行业
在金融危机下，直销的异军突起，吸引了更多的人加入直销，其中不乏一些。一大批走出校园的学生纷纷投身这个职业，一段时间之后，他们之中有的功成名就，成为行业精英；当然，绝大部分的会泯然众人，转身进入其他行业
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