一、什么是九种个性 九种个性是从人的基本焦虑应对策略出发，进而从人的基本需要的角度对人格进行考察和诠释的人格类型理论，近年来由美国加州斯坦福大学Helen Palmer发扬光大，并已进入斯坦福、哈佛、
九种个性描述1.认识完美、苛刻型的1号（1）1号个性描述词个性描述词追求完美、注重细节；崇尚规则、原则性强；严于律己、坚定固执；善于批判、精益求精；富有激情、进取创新；约束有余、苛刻挑剔；（2）1号常
九种个性描述1.认识完美、苛刻型的1号（1）1号个性描述词个性描述词追求完美、注重细节；崇尚规则、原则性强；严于律己、坚定固执；善于批判、精益求精；富有激情、进取创新；约束有余、苛刻挑剔；（2）1号常
开放、创新与“关门弟子”--- 施大德 --- 是的，我的确是刘之祥先生带过的最后一个研究生。因此，我成了刘先生的“关门弟子”。大家这么说，我似乎还有点美滋滋的。现在当我追忆这位恩师的时候，觉得刘先生
开放、创新与“关门弟子”--- 施大德 --- 是的，我的确是刘之祥先生带过的最后一个研究生。因此，我成了刘先生的“关门弟子”。大家这么说，我似乎还有点美滋滋的。现在当我追忆这位恩师的时候，觉得刘先生
本能三元组，主要的面临的问题是“压抑”与“攻击”的问题。8号向外攻击、1号向内攻击、9号麻醉自己。（1）三大中心的运作方式自我意识面对压力和威胁时的反应包括，本能中心反应、情感中心反应、思维中心反应。
3、面对冲突困难分类法我们个性要得到提升，除了时刻运用第三中心的智慧外，更重要的是要解开解开个性之“结”。霍尼组变体就告诉我们个性之“结”是什么？霍尼变体组，表现的是我们处理冲突困难时或当我们无法获得
3.团队角色均衡的三个维度（1）角色均衡的团队包括三个维度一个团队中成员所扮演的角色是齐全的，一名成员可担当多个角色、角色与扮演者个性相适应、角色具有一定的弹性。满足这些条件，团队有可能达到技术资源配
2．个性如何提升来匹配角色类型（1）9号如何提升来匹配团队角色实干者（CW）9号自身充满矛盾；考虑各方观点。愿意放弃自己的观点，接受他人的想法。放弃真正的目的，去做一些没必要的琐事。极易沉迷于食品、电
第三篇管人篇——如何带出高执行力、高凝集力的团队团队运行需要三种主要的力量，它们分别来源于不同的角色，每种角色来源于相对应的个性类型。表7.1演示了团队力量的角色构成及每种角色最佳的对应个性类型。例如
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