新员工作为企业发展必不可少的新生力量，作为企业人力资源战略顺利施行的中坚力量，应该作为企业重视的一个团体;但是目前不少企业却忽视甚者是遗漏了这个关键的企业升值的因子，以致他们默默无闻。本文将对这一问
企业的竞争归根结底在于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于“活到老，学到老”接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依赖于企业培训方案。有好的
内部培训是企业培训体系里重要的组成部分，越来越多的企业也开始重视起内部培训来，但对大部分企业来说，建立起来的内部培训体系似乎没有达到预期中的效果，反而成为了鸡肋，造成这种局面的原因则是多方面的。 首
第一句：知足者身贫而心富，贪得者身富而心贫。不是常说知足常乐吗？乐什么，就是乐我们的心富，虽没有多少财产，收入也没有在职的高，但我们心无牵挂。人是有思想的，思想富有才是真正的富有。 第二句：人生只有
有一个小和尚，他对自己的头脑、学问、智慧还算比较自信。聪明人当然愿意和聪明人交流，那确实是一件很快乐的事。然而遇到学识浅薄、思维混乱、说话不清的师兄弟，则会气急败坏，大发脾气，常常把一句：“你怎么还不
培训师培训时如何讲好故事( y) D: F/ q& `5 q) H7 u讲故事，人们每天都会讲，当你在叙述一件事的时候，你已经开启了讲故事的模式，故事讲的好，别人喜欢听，讲不好，听众则越来越少
为什么会出现这一现象？怎样才能做好培训？对此，我想谈以下三个观点： 一、 有效，应该成为企业对培训最本质的期望和要求 面对任何问题，我们都必须究其根源。事实上，我们在生活或工作中遇到的很多问题，之所
选择培训师为什么这么难; t( E5 E8 q) E0 f+ }3 O目前中国的培训市场是比较成熟和理性了，正因为培训市场的理性和成熟，所以导致企业培训机构选择培训师就很难，但中国的讲师市场的确还是一
一、员工培训：人力资本再生产的重要方式 人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨（T.W.Schultz）在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论：在
『人生哲理』你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度；你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以利用今天；你不能样
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