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行动学习的研究与应用
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行动学习的研究与应用

广东,深圳 40 ~ 50 岁
行动学习:《行动学习催化师训练》《在行动中解决问题》ALN+N模式项目 内部讲师:《(TTT)行动学习式内部讲师训练》《行动学习式内部讲师课程开发》 通用管理:《问题分析与解决》《高效执行力》《跨部门
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谢言川老师
  行动学习专家、资深催化师、项目设计师
  企业内部讲师训练导师   
  资深职业化训练专家
  中国企业能力建设工程            特聘讲师
  山东省经信委职教办              高级讲师
  中国南方行动学习联盟            创始人
  卓越学习发展中心                创始人
  格兰仕集团                      培训总监
  某著名集团领导力中心            主任
  谢老师在家电行业(格兰仕)、地产行业(某知名多元化集团)和咨询行业等多个行业积累了非常丰富的工作经验、管理经验,并多次受邀在《中外管理》杂志举办的中外管理人力资源论坛、《培训》杂志举办的中国培训与发展年会、中国企业教育百强论坛、中国人力资源协会举办的论坛、深圳市人力资源开发研究会举办的论坛和财智名家的人力
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[谢言川]行动学习式课程开发训练
行动学习式课程开发训练4.0 ——基于行动学习设计的内部讲师“五步成课”法的课程开发模式—— 主讲:谢言川 在企业内部讲师课程开发的实施训练中,我们发现,课程开发基本定义在企业内部讲师的二阶训练中,而这个模式存在几大问题:一、一阶训练的内部讲师训练表达呈现能力,未做课程开发训练,这个时候内部讲师的授课,其内容未经科学的开发,效果将大打折扣;二、大部分企业的现状是内部讲师的更换比较频繁,二阶才
2016-07-27
[谢言川]学习转化:传统课程行动应用设计
学习转化:传统课程行动应用设计 催化师:谢言川 传统培训与行动学习联姻,不一样的传奇 组织的学习现状,您是否有如下感受: 1、知识的雷同性; 2、移动互联时代,知识获取面的深度和广度无差异; 3、学习落地的路径不清晰; 4、组织学习的创新不足。 学习转化:将帮助您实现以下受益 1、系统化你的学习内容与学习结果; 2、明确价值知识与萃取学习智慧; 3、连接工作场景,生成应用对接机制; 4、生成行动
2016-07-27
[谢言川]移动互联时代的培训系统与学习项目设计
移动互联时代的培训系统与学习项目设计 主讲:谢言川 企业培训管理的现状 在剧烈变化的移动互联时代,培训经理在企业培训体系建设和培训实施中,经常发出感慨,培训如何快速响应业务的需求?如何能产生绩效?如何获得老板的认可?面对培训当前困惑,培训管理者都期望更好的做好培训工作,使培训为个人和团队创造更大的价值,推动绩效提升,建立完善、高效的培训体系是做好培训管理的重要保障,也是一个系统工程。 培训
2016-07-27
[谢言川]行动学习式问题分析与解决
行动学习式问题分析与解决4.0 主讲:谢言川 1. 为什么我们每天面临大量的问题? 2. 为什么我们每个人对问题的解读不一样? 3. 为什么我们对问题很难形成一致的意见和解决方法? 4. 为什么解决问题的时候,我们总是少数几个人在忙? 5. 为什么我们解决某一个的问题后,下一次又出现了同样的问题? 发现问题比解决问题还要来得更重要,团队解决问题比个人独立解决问题更有价值;结构化的思维模式比无序的
2016-07-27
[谢言川]行动学习式内部讲师训练
行动学习式内部讲师训练4.0 ——基于行动学习研讨方法设计的内部讲师训练模式—— 主讲:谢言川 讲师培养的问题 内部讲师训练一直是企业培训的热门话题,因为内部讲师可以帮助企业传承文化、提炼组织智慧、分享内部经验、推动管理提升。而过去的内部讲师培养一直停留在形式上的改进,未能取得实际的效果。在过去的内部讲师培养中,初阶训练主要为授课技巧训练,中阶训练为课程开发训练,高阶为课件设计训练。这种
2016-07-27
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