我们每个人，都有情绪失控的时候，很多负面情绪会影响我们的工作和生活，我们需要对这些负面情绪加以控制。对待愤怒的情绪，或是悲伤，焦急的情绪，都各自有不同的办法，不过，有一个总的原则：对待强烈情绪的最好办
以文化修养彰显个人价值用情感智慧提升生命品质学习，带来明天！智慧，驾驭未来！业及天下不如妻贤子孝老公送给太太最好的礼物！长袖善舞还要红袖添香太太送给老公可爱的自己！男人娶妻娶贤德，请太太到坤德！1课程
你是否“爱着”以及“被爱着”呢？每个人都渴望“爱与被爱”！人世间并不缺少爱，而是缺少爱的发现，缺乏爱的能力。特别是女性，懂爱才会爱，会爱才可爱，可爱才被爰，被爱才幸福！爱，让我们富中之富！这是一次心灵
一、企业文化与情感管理关系概述 第一，企业文化的含义。 第二，情感管理的含义。 第三，企业文化与情感管理的关系。 二、情感管理对于企业文化建设的作用 第一，情感管理有助于调节员工情绪。 第二，情感管理
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“从意识+能力（体验）+改变（习惯）”三阶段打造团队软实力！ 服务时间六个月，售后跟踪辅导时间六个月，历经一年，达到： 促进企业团队稳定 完善企业社会形象 情感激励与凝聚力增强 领导力与执行力提升生活
这个人世间并不缺少爱，而是缺少爱的发现，缺乏爱的能力。在感情生活中，我们不仅需要温柔的感触，不断激荡的热情，更需要高超的情感智慧！ 如果我们要有效的获取自己的爱，传达彼此的爱，我们必须了解对方的情感需
美国推销大王坎多尔福说：“推销工作：98%是情感工作，2%是对产品的了解。”而21世纪又是情感消费的年代，只有满足客户的情感需求就会获取客户和市场！赋予情感智慧的人大多善于开展情感攻势获得经营成功！
一个企业的发展靠的是团队合众共赢，而一个团队的凝聚力与组织良性氛围乃至做事的动力是需要情感的激励情感的交融，团队阳光心态的建设正是这前提的保障。 课程时间：1天 1、君为轻，民为重 物本管理—人本管
1.一个企业是员工第一，还是客户第一？ 2.员工的忠诚度是钱买来的，还是情感的互换和给予？ 3.在中国“情理法”谁大？ 4.世界上最伟大的经营是什么？ 5.员工职场压力的主要来源是什么？ 6.为什么讲
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