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干部讲师课程
康路晨
项目管理思维提升党政
干部
的执政能力
项目管理
团队合作,沟通管理
现代项目管理能够大力提高公务员的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力以及心理调试等方面的能力。并针对
穆卫锋
从气质学说到人员测评解读
干部
提拔与沟通
沟通技巧
心理学家
九型人格
(一)个人目标与组织目标的冲突 作为组织中的一员,支持组织的目标是每个组织成员的角色义务。一个有责任为员工安排工作进度表的团队应该以使公司受益的标准为基础创建进度
刘江华
《中层
干部
领导力训练》
中层管理
领导力
团队建设
心态培训
将帅无能累死三军,一个好的中层
干部
可以使企业管理内耗降到最低,中层领导
干部
的管理能力是企业发展的重中之重。本课程从自我管理、团队管理、组织管理三要素出发,由浅到深、
张良全
管理
干部
工作作风转变与能力提升
工作作风
团队文化
积极心态
凝聚力
管理技巧
【课程背景】 很多技术背景的
干部
晋升到管理岗位,往往是固化工程思维,对自我的角色转变、团队管理、职权分工以及人际关系、商务表达、沟通技巧等等方面缺乏必要的训练,这
廖忠于
MTP-新任(中层)经理综合能力与素质提升
新任经理培训
中层
干部
培训
前 言: 一份权威的统计报告显示,现在的职业经理人,65%以上的人曾经从事过营销工作, 而58%的人所学的专业为工科或理科,从事技术出身。技术以严谨求进,管理以艺
廖忠于
从业务/技术能手迈向管理高手
技术到管理
新任经理
中层
干部
培训
领导力
培训对象:中层
干部
等 培训方式:讲授、案例分析、专业测评、小组讨论、团队PK、游戏与互动 建议时长:2天(12小时) 培训目标: n 了解业务/技术骨干和管理者的
程鹏
华为人才管理之道
华为
人才管理
人力资源管理
绩效管理
干部
管理
课程为您打开 华为 人力资源 管理 之门,帮助您: 理解华为人力资源管理的核心理念与底层逻辑 熟悉华为在人才管理领域的最佳实践 掌握华为人才管理上最具
郑君
企业
干部
竞聘技巧
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竞聘
公开竞聘
竞聘演讲
竞聘面试
竞聘上岗
【课程背景】 竞聘上岗是企业为了引进更强有力的竞争机制,解决“人员能上不能下”的用人机制,改变过去由上级提名和任命制,而采取“赛马不相马”的方式来选拔人才。
干部
李万
论语与领导力——如何领导一个组织
论语
领导力
国学
干部
管理
组织管理
2000多年来,第一次说明了《论语》篇章的内在逻辑。 一、这门课程的2大特色、2大收获 这门课程叫做《论语与领导力-如何领导一个组织》,这是一门以《论语》为依托的
左明军
华为式中层
干部
能力提升特训营---第一版
中高层管理
课程设计,一步一演练,一步一工具。不是大白话课。 第一讲:中层
干部
角色认知与管理新思维 当头棒!我们的事业是什么?将是什么?应该是什么? 1. 华为企业管理的文化
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