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绩效讲师授课见证

刘家铭 原来是绩效惹的祸！
绩效管理
昨天见一企业老板，上句话说：刘老师，我们也搞绩效管理，用BSC，我们力求简单、明了，指标少！并举例说：生产部经理就四个指标，其一就是生产任务的达标率，即本月实际完
龚举成 企业的卓越绩效从哪里来
绩效管理
企业的卓越绩效从哪里来 它是在保证企业经营决策所确定的经营方针和经营方向得当无误的前提下，保证企业的每一个岗位、每一个活动、每一份资产、每一个时刻（4E）都处于服务
郭旭华 《绩效与激励管理》
绩效管理
客户：深圳振业集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2012/10/19 0:00:00 2012年10月19日，慧天下公司高级顾问郭旭华老师应邀来到振业集团股份有限
孙军正 绩效考核的深层问题
绩效管理
绩效考核工作和其他工作一样，实施到一定程度就要进行总结，只有不断总结，才能发现问题，考核总结也是对考核进行规范的依据。不少绩效考核的当局者往往纠缠在量化与非量化的纷
孙军正 绩效考核的误差
绩效管理
1、考评指标理解误差 由于考评人对考评指标的理解的差异而造成的误差。同样是"优、良、合格、不合格"等标准，但不同的考评人对这些标准的理解会有偏差
张明生 绩效管理
绩效管理
客户：恒科新材料 地点：江苏省 - 南通 时间：2015/4/28 0:00:00 与70名充满智慧的管理精英，共同探讨绩效管理的方略。
杜映梅  绩效沟通的方式和技巧
绩效管理
绩效沟通的方式和技巧杜映梅/文1、何时需要绩效沟通a、制定工作目标时：主管须和员工沟通目标的内容、权重、衡量标准，了解完成目标所需要的资源和支持，并共同确认；b、
路文萃 全员绩效，从指标设定开始
绩效管理
客户：HRbar 地点：北京市 - 北京 时间：2013/8/18 0:00:00 绩效计划的价值：将战略目标转化为每位员工、每一天的工作。 指标体系是管理的“仪表
孙军正 绩效考核的起源
绩效管理
绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是
何新云 绩效与薪酬管理
绩效管理
客户：北京百朗教育发展有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/5/15 0:00:00 2014年5月15日全天，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何新
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