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绩效讲师授课见证

钮东涛 之一：绩效管理与绩效考核有不同吗？
绩效管理
这是两个截然不同的概念。作为战略落地与评价的工具，绩效管理包含绩效目标设定与分解、绩效跟踪与辅导、绩效考核与反馈以及绩效诊断与改进四部分，四部分环环相扣，首尾相接，
孙军正 绩效计划是绩效管理的首要环节
绩效管理
绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利
邵前锋 打造言必称绩效的绩效文化
绩效管理
很多企业抱怨绩效考核不好推，难见效。撇开绩效方案的质量不说，企业未形成绩效文化也是关键的因素，甚至是最大阻力，旧的观念和习惯通常是阻碍破坏企业变革的首要因素。 文
史文耀 KPI绩效指标建立及绩效合约推进
绩效管理
客户：无锡油泵油嘴研究所 地点：江苏省 - 无锡 时间：2013/4/4 0:00:00 咨询服务前的系统知识宣导梳理！
于海博 绩效计划：正式启动绩效管理
绩效管理
计划提出目标，并指导未来行动。绩效计划是绩效管理的第一阶段，也是关键阶段。绩效计划明确了绩效指标、需要达到的标准（绩效结果）、衡量实际绩效结果的标准和方法、如何开展
王吉锋 绩效考核与绩效管理
绩效管理
最近给企业的绩效考核体系进行升级和改版，是V3.0。 之前的版本，针对员工整体职业化程度不高，没有接受系统性考核，企业制度互相矛盾与缺失等问题，设计考核项目非常简
乐载兵 绩效管理与绩效面谈技巧
绩效管理
新快报记者 庞倩影 实习生 欧阳丹琪/文 李家成/图 第10期（总210期） 主题：抓不好绩效就做不好管理 ——绩效指标提炼与绩效面谈技巧 时间 7月21日（周六）
王同老师给张新发槟榔经销商大会培训，圆满交付
皇爷槟榔张新发经销商大会渠道快消品
近日，王同老师为张新发槟榔经销商大会培训 受训学员400多人，课程围绕精细运营展开 受到学员及主办方的一致好评！
彭小东：户外广告的核心是抢占心智，而非低价竞争！
抢占心智
全球华人总裁卓越行销力®导师，中国广告传媒培训，以及总裁智慧®、行销力®、广战神®、竞合力®、媒®、抢占心智®、1秒认知®、首席梦想官™等多个品牌的创始人与商标持
许愿老师在蜀道集团投资《企业现金流战略规划与管理策略》课程
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现金流管理是集团企业的命脉，是财务管理中的重中之重，是企业核心竞争力和盈利能力的具体体现。在经济增速下滑的当代，选择资金管理的模式业至关重要，其匹配程度也决定了集
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