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薪酬管理讲师授课见证

王兴茂 优秀HR的6大特质
薪酬管理
优秀HR的6大特质最近重读了汪漪写的《职场路线图-人力资源总监手记》，作为一个基层人力资源工作者，我试图以HR的眼光去看此书，从书中主人公身上寻找作为一个优秀的人力
冯涛 薪酬设计“6+1”
薪酬管理
客户：新路程人力资源有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请，为其700多名人力资源讲解薪
田军 PKT考核理论(三）
薪酬管理
PKT考核理论(三）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第八章内容（二）人生指导PKT理论将PKT理论三要素（岗位关键指标、关键事件、时间过滤）和人生联系起来，
石军 西北首届餐饮精英学习型论坛
薪酬管理
客户：公开课 地点：陕西省 - 西安 时间：2012/12/6 0:00:00 本次西北首届餐饮精英学习型论坛可谓中国餐饮界的奥林匹克运动会于餐饮界精英的加油站，希
张从忠 老员工与老板之间的博弈模式
薪酬管理
文/张从忠 彼得·德鲁克大师是管理学的开山鼻祖，他青年时代曾来到伦敦，为银行家弗里德伯格先生打工。当时，这家银行的很多职员都和德鲁克一样是贵族子弟，弗里德伯格惹不起
乐载兵 让老板放心的HR谈薪技巧
薪酬管理
让老板放心的HR谈薪技巧 作为HR的你，是否想找到一个老板放心的求职者呢？在面试求职者的时候，薪酬是HR必须应对的问题，要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那
周水根 【周水根】《面试谈薪策略——谈出满意的薪资！》
薪酬管理
对于求职者来说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个“数”是很多人的心中之痛。 在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴
王朋举 人力资源管理
薪酬管理
客户：中山强鹏印业有限公司 地点：广东省 - 中山 时间：2012/7/5 0:00:00 薪酬体系设计
乐载兵 如何创建企业整体薪酬战略
薪酬管理
如何创建企业整体薪酬战略传统观点把整体薪酬划分为直接薪酬和间接薪酬，美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
黄德华 卡尼曼损失厌恶效应在薪酬设计中的运用
薪酬管理
卡尼曼损失厌恶效应在薪酬设计中的运用(1)黄德华(销售薪酬的设计一直是很多销售总监最为头疼的事情，也是最能体现销售总监管理水平的领域。在笔者遇到的企业中，销售薪酬设
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