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薪酬管理讲师授课见证

刘华鹏 薪酬管理体系需要告别“无为而治”
薪酬管理
薪酬管理体系是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点，第一要有战略观，第二要有绩效观，第三要有分配观。 人力资源管理就涉及到很多系统平台的建设，最
张从忠 孔子思想与激励模式
薪酬管理
孔子思想与激励模式文/张从忠 儒商思想的核心是：仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌。仁，孔子思想的核心。那么，怎样才能做到“仁”？孔子说：一个人能做到惠、敏、恭、宽
蔡希望 如何设计复利薪酬模式
薪酬管理
客户：辽宁卫视广告部 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2014/8/3 0:00:00 如何设计复利薪酬模式
赵国军 价值2000万的华为薪酬管理体系
薪酬管理
来源 | HR实名俱乐部今天侧重分享华为薪酬体系设计的十个组件。1华为的薪酬构成华为将报酬分为两大类，即外在激励和内在激励。外在激励主要由基本工资、固定奖金、现金津
安新强 如何让员工福利永保新鲜
薪酬管理
每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。 越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工
孙军正 假期管理制度
薪酬管理
1、目的为规范员工的假期管理，完善请假休假审批程序，特制定本制度。2、范围本制度包括公司所有员工。3、职责3.1、人事管理课负责员工请假的记录、考勤等资料的编制，并
冯涛 薪酬设计“6+1”
薪酬管理
客户：58同城 地点：湖北省 - 武汉 时间：2015/5/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《薪酬设计“6+1”》
胡永富  华为分钱之道
薪酬管理
企业生存与发展本质上依赖利益驱动机制，而华为在效率优先，兼顾公平，可持续发展的价值分配基本原则下，强调全面回报的价值分配理念。篇幅所限，本文重点以工资分配为例说明价
赵国军 薪酬绩效管理难题深层次原因
薪酬管理
企业推进绩效管理出现上述问题并不是偶然的，涉及多方面原因，其深层次原因有以下诸多因素：各级管理者和员工对绩效管理的认识存在误区；企业基础管理工作有待提高：企业发展战
刘新苗 下雪天上班迟到被单位处罚是否有依据
薪酬管理
昨天上海的早晨被一片白茫茫的白雪所笼罩，银装素裹，分外妖娆。但是这也给上班族带来了很多麻烦。比如很多上班开车族，如果按照正常上班的路上开车，肯定迟到。还有乘公交车上
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