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《80、90后
员工管理
》培训
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客户:.. 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2012/10/24 0:00:00 前言:到底谁的问题? 一、 认识80后---8090后声音:不是我改,而是你改 1.
彭永红
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【课程大纲】■ 课程对象:中基层管理■ 课程时长:1~2天■ 课程背景:为什么8090后员工的管理,被特殊地提出来?为什么把管理6070后员工的方法用在8090后身
陈锦华
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之心灵沟通1. 虚心接受人他人的意见。2. 不要感情用事。3. 不要解释和否定错误。4. 真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场
众妙
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的三个维度
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初入职场的90后员工如何管理?文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言: 2008年,“90”后一代进入大学读书,他们将在2012年毕业,即将杀入职场。逐步长大
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--望、闻、问、切
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文\蒋小华 中医之道讲究望、闻、问、切。望,指观气色;闻,指听声息;问;指询问症状;切;指摸脉象。合称四诊。之所以几千年来一直长盛不衰,就是因为它是从立体的角度,多
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22条军规
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22条军规军规一、制度高于一切 1.有规矩才能有方圆 2.好制度在于执行 3.让员工认同企业文化 4.建立健全组织机构5.没纪律约束就是一盘散沙军规二、管住
蒋小华
8090后
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文/蒋小华 手把青秧插满田,低头便宜见水中天。身心清净方不道,退步原来是向前。领导者就是一个插秧的人,如果想把企业做大做强,让企业能收获“稻谷”,就让自己往后退一退
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8090后
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新思维
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文/蒋小华(更多资讯见www.hke123.com) 某高校,宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生,敲一个房间门,说检查卫生,里边有个男生说出去,不允许你
陶维
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中层管理
客户:中天集团-中天路桥有限公司 地点:浙江省 - 温州 时间:2013/5/24 0:00:00 中天路桥有限公司是中国500强大型企业集团、中国50强民营企业—
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