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企业跑得又快又远的两条腿(绩效管理和
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公司治理
1、怎样利用绩效管理有效实现企业目标,激励员工达成业绩: (1)走出绩效管理的误区(绩效管理的真正目的与意义); (2)怎样结合企业的实际情况设计适用于企业发展的
胡福庭
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一、内部培训师角色定位和素质要求 内部培训师与外部培训师的职能是不一样的,外部老师讲完课就走人了,内部老师要开发课程、负责培训项目实施、学员辅导与追踪,还要进行学
易生俊
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赵小敏
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邓玉金
培训计划制定与
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1. 培训体系建设的关键点 为什么要培训 培训体系建设的关键点 改变行为,建立良好的工作习惯为出发点设计培训目标 根据需求有效设计培训内容 解
宋联可
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一、备战:人力资源战略规划(老师著作名,国家人力资源认证考试指定参考书)1、战略决定人才需求2、人才决定战略实现二、Diagnosis(诊断) 1、我们缺什么样的人
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一、基于企业战略的5D
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系统1、人力资源与企业战略关系2、5D
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丁兴良
3月27—29日第41期工业品营销总裁班
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中国工业品实战营销总裁课程帮助学员创造细分工业品市场的游戏规则,清晰规划公司的企业战略营销,成为行业有影响力的卡位制造者;建立有效的营销管控体系,避开“英雄人物”
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许愿老师的《商业资管业务从经营管理到财务管理暨业财融合之道》课程
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商业业财融合
前言:商业资管的“核心盈利”模式 第一节 商业资管公司非财管理者的财务管理工具 一、企业的经营管理.........紧密关系 二、从管理的角度认识利润表“脸面好不
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