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人力讲师课程
储桂荣
目标管理与执行过程处理(黄金版 1天)
中层管理
领导力
人力
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企业文化
团队管理
该课程适用企业内部骨干及中高层管理人员,用中国式的方式进行目标管理及过程处理,去部分西方化,顺中国职场人性,解决管理痛苦,提升目标达成率,形成游刃有余的执行过程处
储桂荣
非人管理团队破茧•技术锻造高绩效组织(1天)
非
人力
资源管理
团队协同
高效组织管理
一、选用育留 1、部门
人力
资源管理要素 2、选对人的五个维度--识人辩才 3、用对人的五个方法--善用之道 4、培育人的六个步骤--流程育人 5、留住人的六脉神剑
季锋
共赢
人力
资源
人力
资源
共赢
共赢
人力
资源
三合一标杆法 打造标杆老板、标杆管理人员、标杆操作员工,建立共赢人资企业。帮助客户实现: 1、一年帮助某纺织企业增加4500万销售额/年(未增加设备、
人力
); 2
刘学元
岗位管理与定岗定编
人力
资源
集团管控
岗位管理与定岗定编 第一部分:岗位梳理与岗位体系建设 1、 岗位管理的内容 2、 岗位管理在
人力
资源管理中的价值 3、 岗位管理方面存在的突出问题 4、 岗位体系
唐湘琨
培训管理
人力
资源
培训管理
课程对象:新任培训管理人员 课程时长:1天 课程收益: • 帮助新任培训管理人员完成角色的变化,了解培训管理的基本内容 • 梳理培训管理的全流程、理论基础、注意事
唐湘琨
内训师培训
人力
资源
培训师培训
TTT
课程对象:企业内部需要提供培训和课程设计的人员 课程时长:总6天,不同模块可分开培训 课程收益: • 帮助企业内部培训师提高专业培训技能 • 整体提高企业内部培训
涂远伟
领导力提升-打造管理领导力
领导力
公司治理
中层管理
人力
资源
【课程目的】 高层领导是企业的管理群体,举足轻重,事关企业大局。为此,提高高层管理者的领导力是企业必须高度重视的大局。 【授课对象】 中高层管理者 『课程目的』
汤恒清
《任职资格管理》---3天帮助企业建立人才竞争力
人力
资源
领导力
中层管理
《任职资格管理》 ---3天帮助企
汤恒清
《绩效落地》---3天2晚带领团队实现高绩效
绩效管理
人力
资源
《绩效落地》 ---3天2晚带领团队实现高绩效 第一章:绩效落地之绩效思维(盘问题、明逻辑、建共识、选工具) 第一节:盘问题:成功的绩效各有各样,失败的绩效千篇一
程鹏
华为人才管理之道
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人才管理
人力
资源管理
绩效管理
干部管理
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人力
资源 管理 之门,帮助您: 理解华为
人力
资源管理的核心理念与底层逻辑 熟悉华为在人才管理领域的最佳实践 掌握华为人才管理上最具
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