35岁就要退休

年轻人有着非常丰富的想像力，有理想，有激情，有冲劲，有聪明的头脑。在市场竞争激烈的今天，企业家想要在市场上占据有利地位，想要使企业朝气蓬勃、充满竞争力，积极起用年轻人应该是一个快捷方式。

1933年第五次反“围剿”前，共青团组建了“少共国际师”，全称叫做“第一军团少年共产国际师”。这支红军部队由近万名青年组成，全师战士的平均年龄在18岁左右，有些战士年仅十四五岁。先后担任该师师长的陈光、吴高群、彭绍辉、曹里怀及第一任政委冯文彬，他们都不过二十几岁，较长时间担任该师政委的肖华上任时年仅19岁。

解放后主管解放军干部工作的罗荣桓元帅常讲：“培养干部只在老干部中打圈子，路子会越走越窄。我们配备干部，不能一律看资格，要重视德才，只要有发展前途，就要认真培养，大胆使用。”所以，他经常把青年干部放到基层去锻炼。经受了锻炼的干部茁壮地成长，很快就被提拔为中高层的领导。有的师政治委员仅20岁左右。

解放军这种不讲资历、不讲身份、只看表现，只看能力的优良传统，很值得企业家学习。既敢于大胆启用年轻人，更要善于发掘干部的好苗子。同时让他们在工作中摔打、磨炼，使他们具备相应的管理能力和大局观，使他们早成大器。

“顺驰军团”在全国有员工将近8000人，很多的年轻人得到器重是其他公司的人所无法想像的。比如顺驰天津滨海分公司的副总才22岁，过了试用期就直接坐上了副总的位子。作为在全国拥有800家连锁机构的大型房地产集团高层领导，35岁的丁毅居然认为自己“廉颇老矣”，他说：“顺驰是属于年轻人的。公司的高层平均年龄在28岁，刚毕业一两年的总经理更比比皆是。像我这样高龄的，其实该算退休人员。”

年轻人还有着一个天然优势，就是来日方长，所以邓小平高度重视干部队伍的年轻化，他认为“年轻化是很重要的一件事，第一要保持政治的活力，第二要保持方针政策的连续性和稳定性，不年轻不行”。

在邓小平这种思想的指导下，20世纪80年代中期，很多企业提拔了一大批年轻人，造就了许多著名的企业以及企业家。当时，青岛市破除了论资排辈的观念，从企业的长远发展着眼，大胆启用年轻人，海尔的张瑞敏、海信的周厚健、颐中的蒲强、澳柯玛的鲁群生都是在35岁左右就担负了企业的重任。如果不给这些人机会，很难保证这些企业能够像现在这样红红火火。