摘要： 有很多人力资源需求预测方法，但是作者在进行某高新区人力资源需求预测时，遇到了现实困难。本文在分析我国高新技术产业开发区特点的基础上，根据预测的实际限制，分析并总结出了一些可用于预测高新技术产业
摘要：生理需要是人类必不可少的需要，与它相关的激励方法也是激励机制中不可少的组成部分。作者根据激励方法与工作的关系，将它分为两类：与工作直接相关的和与工作间接相关的激励方法。分析每一类涉及到的主要内容
TCL集团的人力资源管理是“合金式”的人力资源管理。追求人性化与理性化相结合，汲取儒家文化以人为本的思想，借鉴现代科学的管理方法，将二者结合到人力资源管理中。TCL的人力资源部在企业内发挥着管理和服务
企业背景1843年，一名金属工匠为了实现他的梦想，揣着技术工人证件，乘上帆船，来到美国。当时非常需要熟练工人，工匠顺利地进入了米尔沃基铁路工厂，领上了丰厚的工资，过上了小康生活。在工匠54岁以前，一切
与员工贡献相符，就是要保证支付给员工的工资与其对组织所做的贡献相符，并且尽可能地让员工感到满意，从而自愿地多做贡献。在这个法则中，主要解决三个问题：一、如何进行绩效评价？二、绩效与薪酬如何联系？三、员
推荐是指员工推荐。中国人对推荐毫不陌生，往往想起那些复杂的裙带关系。不可否认，推荐确实容易使企业内部出现关系群体，但如果公正地用好了推荐，反而可以为企业招到不错的人才。推荐人为了维护自己在企业的利益，
4、诚信：被证实的经营真理l 诚信是一种选择诚信成本世界上最大的能源、商品和服务公司之一的美国安然（Enron）公司，曾经名列《财富》杂志“美国500强”第七名，突然在2001年12月2日向纽约破产法
企业文化的力量l 企业文化是企业的灵魂企业的灵魂有个古老的传言——灵魂离开躯体，人就会结束生命。企业也有生命，那企业的灵魂又是什么？如果将资金、人、产品、市场等等你认为对企业无比重要的因素比作灵魂，必
从我们步入工作领域的那一天开始，每天的大部分时间就不是呆在学校或者家里，而是公司。时间长了，公司就像是我们的另一个家一样，公司里的其他员工就像是我们的兄弟姐妹。跟公司一起成长是我们的不二选择，也是我
客户：新艾迪服饰公司 地点：浙江省 - 绍兴 时间：2013/6/15 0:00:00 回收有效问卷14份 满意度100% 课程内容 一、如何选 二、如何用 三、如何育 四、如何留人
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