幸福需要学习吗？是的，幸福不是一种具体的物质满足，无法用数字衡量，而是一种感受。面对现实的世界，要学会幸福。 最近我连续出差较长时间，儿子很想我，天天盼着我回来。昨天告诉他晚上就要飞回来
从“病人关系科”的设立，看有效沟通中情绪的处理-何岸今天看报纸上一篇文章，说港大深圳医院开设一个“病人关系科”，我举双手赞同。医患关系紧张是大家周知的问题，因为近年来，发生一些医生被激动的患者家属殴打
团队执行力培训之后，大家情绪高涨，但工作起来还是很乱，怎么办？何岸团队执行力培训之后，大家情绪高涨，但工作起来还是很乱，怎么办？团队执行力的提升，除了积极的心态之外，还需要有效的方法，良好心态+有效方
高效沟通培训后，同事之间还是有很多冲突，怎么办？何岸高效沟通培训后，同事之间还是有很多冲突，怎么办？首先上了沟通课，懂了不等于会用，第二，冲突也分良性冲突和恶性冲突，也不要先恐惧。解决的方法是：1、沟
如何让基层管理人员认同上司的观点？如何让基层管理人员认同上司的观点？人们不会无原因地去认同谁，或不认同谁，连我们自己也一样，仔细想想，什么样的人，我们认同呢？通常是，坦诚的，出发点好的，有资历有经验的
对中基层管理人员，如何调整沟通方式？ 对基层管理人员，如何调整沟通方式？中基层管理人员大多数都是从中基层骨干中提拔上来的，他们原来自己做的很好，但是现在让他们管理别人，就出现瓶颈了。有时干脆亲自动手了
借钱中如何把握快乐情绪 －－何岸中层管理培训专家在阳光心态培训课堂上，我曾与学员们讨论过一个案例：当一个朋友向你借钱时，你该怎么办？如果借给对方，怕对方忘还，你又不好意思向对方要钱，这时纠结的你该怎么
业务精英就能带好团队吗？--何岸中层管理培训专家随着企业的发展，业务能力较强的人在恰当的时候或合适的机会被提拔到管理岗位，成为部门主管、中层干部。这些业务精英，走到管理岗位后，表现怎么样呢？能带好团队
轻松管理大目标—中层管理培训专家何岸老师从不同角度看目标管理在工作中，我们接到一个目标任务时，应当将目标进行分解。目标分解的方法是将目标全面、无遗漏地分解到穷尽、可操作，然后再层层落实，让所以参与目标
《中层管理技能培训》之------负责任还是怕负责任--中层管理培训专家何岸老师谈负责任在中层管理干部培训中讨论责任意识时，常常听到这些话：“这不是我的责任”、“这是别人的责任”、“这事我负不了责任”
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