1、干部态度粗暴，对员工缺少关爱。2、工资低，福利少，员工感觉收入低。3、工作强度过高，员工承受不了。4、录用时，对岗位要求理解错了。5、公司缺少对员工的培训，员工学不到知识。6、公司管理过分苛刻，员
客户：通辽大商商学院 地点：内蒙古 - 通辽 时间：2014/11/8 0:00:00 2014年11月8-9日通辽大商商学院总裁班课程在通辽市西拉木伦生态酒店成功举办，清华卓尔高级咨询顾问、时代兴邦
客户：襄阳航力机电技术发展有限公司 地点：湖北省 - 襄樊 时间：2014/11/25 0:00:00 2014年11月15-16日，时代兴邦特级讲师李伟旗老师，受襄阳航力公司邀请，来到美丽的古都襄阳
一篇关于小米不做KPI的文章最近传的很火，是不是要做绩效考核，绩效考核是不是让员工不能够专注客户，而是关注自己的眼前的利益？绩效考核与创造客户价值的战略方向是矛盾的吗？绩效考核与我们提倡快乐工作的精神
1、说坏话：通过背后说老板坏话，发泄自己的不满，或者拢络人心；2、把持资源：把公司的技术或者客户资源当成自己的命根子，屏蔽公司，不让检查部门插手；3、不带团队：不传授技艺，不训练团队，怕别人超过自己；
一线员工紧缺，中层经理紧缺，已经成了制约企业发展的大问题，原因有两个一是公司所在地偏远，三级城市、农村地区、工业园区、城市郊区等地方，“用人荒”严重。二是公司发展特别快，业务膨胀，出现队伍严重“断层”
客户：重庆博林物业 地点：重庆市 - 重庆 时间：2011/8/19 0:00:00 2011年8月19日，重庆骄阳似火，在高达40摄氏度的高温天气中，北京时代兴邦的李伟旗老师离开了平均温度只有20多
客户：山西证券证券股份有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2011/8/27 0:00:00 2011年8月27日，时代兴邦特级讲师李伟旗老师应山西证券证券股份有限公司的邀请，来到山西证券为内控体
客户：北京瀚海智业投资管理集团 地点：北京市 - 北京 时间：2012/7/14 0:00:00 北京瀚海智业投资管理集团是一家由全国劳模、海外留学人员以及清华、北大、人大等高校精英组建的高科技集团公
客户：成都三原置业（集团）有限公司 地点：四川省 - 成都 时间：2012/3/3 0:00:00 2012年3月3、4日,成都三原置业（集团）有限公司《团队职业化训练营》伴着春雨在三原外国语学校隆重
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