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薪酬管理讲师课程
赵国军
2018年人力资源管理内部培训课程
人力资源
项目管理
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绩效管理
人力资源管理内部培训课程 (系统性 实用性 针对性) 第一部分、面向企业高层管理课程 1、企业职业经理人绩效管理技能提升课程(赵国军主讲) 该课程(3学时)是适用
窦昆
晋级薪酬设计实操班,原来分钱没那么困难!
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公司治理
员工薪酬设计发放问题,对于任何一个企业来说,都是关系其经营发展的关键问题之一;更是关系其员工队伍建设的“两大关键要素”中的第一要素! 外界评价晋级教育有“两好”:
窦昆
晋级托管精英教师特训营,学生托管业的黄埔军校!
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亲爱的校长们: 随着托管在全国的普及,品牌托管的巨大市场逐渐显现。 晋级托管创建于2004年,在12年的办学中,我们外造品牌,内塑品质,特别是在托管老师的培训上投
窦昆
晋级人力资源管理实操班,为机构输入源源不断的人才!
人力资源
战略管理
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职业素养
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万事人为本!有人才有一切!有人就会有一切!招不到学生就招老师!招不到老师就招招老师的老师! 裸辞时代来临!春节后90后现离职潮,拿到年终奖就走人,朋友攀比、亲友拷
刘伶
薪酬体系建设咨询班”深圳站-第17期
薪酬管理
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招聘面试
培训管理
【课程收益】企业花钱来学习,省了咨询费;自己花钱来学习,工资会翻倍! 1、用培训的费用达到咨询的效果,精诚智帮管理咨询公司倾力打造、倾情奉献! ※ 有助于企业建立
刘秋谷
企业全面绩效考核与管理系统
薪酬管理
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股权激励
包含非上市公司股权激励,管理人员绩效考核与绩效管理、生产整体计件管理方案 一、股权激励部分 1、标杆效应 2、公司结构 3、成功案例 4、股权结构 5、管理方案
刘秋谷
企业全面运营管理系统
公司治理
股权激励
薪酬管理
绩效管理
使企业实现全面规范化、系统化管理 课程时长:1天(框架概述)、2天(系统说明)、4天(全面细化) 课程内容:十三个模块 1、组织架构设计 2、工作职责
郭雪峰
全面薪酬体系设计
人力资源
薪酬设计
薪酬管理
岗位评估
八次课程主题分别是: 第一讲:薪酬设计的前期准备 第二讲:制定有竞争力的薪酬策略 第三讲:岗位价值评估 第四讲:薪酬分级定薪(上) 第五讲:薪酬分级定薪(下) 第
胡劲松
《战略绩效管理解决办法》
人力资源
绩效管理
领导力
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薪酬管理
战略绩效管理解决方案 一、 课程背景 绩效管理很重要也很根本,这是每一个企业都有的共识!因此,在激烈的竞争面前,几乎每家企业都会引进各式各样的绩效考核体系,但绩效
刘上说——打造高效团队的关键要素
领导力
执行力
嘿,你知道吗?打造高效团队就像开启一场精彩的冒险,而这其中有几把神奇的钥匙。 第一把钥匙是清晰的目标。团队成员需清晰知晓共同努力的方向,如某科技企业以在一年内推出
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